臧宇鑫

河南恩达律师事务所，河南 漯河 462000

对于劳动争议案件的管理与解决，已经由人力资源社会保障部与人民法院共同发布了相关的制度要求，使劳动争议案件的解决具有依据性，为当事人采用法律的手段解决争议案件，维护当事人自身的合法权益。而对于一裁审受理范围的问题，主要是在责任与补缴社会保险费中存在着争议，是否包含在劳动争议受案范围内，那么就需要结合实际情况综合分析，以相关的制度规定体内容为重要的依据，解答出裁困惑的法律适用，为劳动争议仲裁与诉讼衔接起到了促进的作用。

一、劳动争议案件仲裁与诉讼衔接存在的问题

(一)重复申请诉求现象严重

在司法实践的过程中，经常会出现同一劳动者、同一单位出现劳动争议纠纷案件，原本是可以在同一个的案件中妥善地处理，但是受到不同因素的影响，造成了人为的分类，产生了多个案件，而起诉的理由也发生着众多的变化，也就使重复申请诉求、随意增加诉讼请求的情况越来越严重[1]。再加上受到了司法程序启动、变更等影响，整体的随意性对司法权威性造成了一定的影响，使劳动争议案件数量不断地增加，加大了相关工作人员的工作压力，也使相关的仲裁、审判机关等难堪重负。

(二)不统一的证据规则

在劳动争议事件中，由于双方当事人各自提供的信息依据不要，对于个人的陈述在仲裁与诉讼中产生的效果，都没有相关的明文规定，那么就会出现在同一件的劳动争议案件中，由当事人多次地重新举证、陈述。……