程 晨（副教授），李宛蓉

一、引言

改革开放后，市场化进程的推进为民营企业发展创造了日益理想的环境，促使民营企业数量快速增长，使其在扩大就业、改善民生等方面的积极作用持续凸显。家族企业是我国民营经济的重要组成部分[1]。2018 年瑞信研究院发布的全球家族企业报告《瑞信家族企业1000》中包含我国内地家族企业159家，总市值高达1.38 万亿美元，居全球首位。家族企业更是资本市场的重要参与者，普华永道在《2018年中国家族企业调研报告》中指出，我国A股上市民营企业中家族企业超过半数。由此可见，家族企业发展直接决定了民营经济的发展质量。因而，在我国经济由高速发展向高质量发展转变的过程中，对家族企业的战略行为及其经济后果的研究具有日渐重要的实践意义。

我国多数家族企业起步于改革开放，受制于生命规律和自然法则，30余年后第一代创业者已接近退休年龄，家族企业的年轻一代开始参与管理企业事务，家族企业陆续进入从第一代创始人转向第二代接班人的代际传承高峰期[2]。从全球范围来看，代际传承问题因其重要性和广泛性而受到学者们的普遍关注。大量研究发现，创始人均以家族企业基业长青为发展目标，但代际传承所引发的企业动荡是威胁家族企业长期存续的关键，代际传承关乎着企业的存亡[3]。代际传承为家族企业带来了什么？对该问题的研究尚不深入。明确这一问题是解决创始人是否选择代际传承的重要先决条件。……