任静 武妍娜

【摘 要】 随着经济和科技的不断进步和发展，国家对国有企业的发展提出来新的要求和目标，需要不断完善相关管理制度和工作方法、不断提高国有企业的经济效益，增强市场竞争能力，从而进一步帮助国家提升综合实力。笔者就对目前国有企业绩效管理工作存在的问题以及改革和优化的相关措施。

【关键词】 國有企业 绩效管理 改革

引 言

在时代不断发展的今天，国有企业需要不断的创新工作思维和模式以便适应历史的潮流，不断提高企业的综合水平和经济效益，增强国有企业的社会影响力，实现企业的可持续发展。并且企业需要对绩效管理进一步的优化，充分提高企业工作的质量和效率，保证国企的和谐稳定，促进国企繁荣发展。

1.国有企业不断改革和优化绩效管理工作的重要意义

1.1能够不断提高国企的经济效益

在科技高速发展的今天，传统的国企管理工作已经不能适应时代的发展，不敢勇于创新，采用固定的思维方式，将阻碍国企的与时俱进和繁荣发展。国企需要对管理工作进行新的改革和优化，才能不断提高国有企业的经济效益，增加员工的经济收入，提高员工的幸福度，给企业带来意想不到的作用。同时，国有企业不断改革和优化绩效管理工作能够充分调动企业员工的积极性和热情，促进国有企业管理工作的顺利进行，提升国有企业的市场竞争力，使国家的国民经济更加的繁荣昌盛。……