潘彤

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-183-01

摘 要 当前，随着我国社会经济的不断发展和科学技术的不断进步，信息技术已在企业的发展进程中发挥出了巨大的作用。企业的核心竞争力已不仅体现在企业产品质量以及企业服务等方面中，还重点表现在企业人力资源管理方面中。本文主要就信息技术对人力资源管理模式的影响进行了一定的分析。

关键词 信息技术 人力资源 管理模式

在当前信息化的时代发展下，信息技术发挥着至关重要的作用，尤其是在企业的现代化管理运行中。人力资源管理是企业中一项比较重要且复杂的工作，其主要是根据企业的发展需求对企业的人员进行有效地应用，从而在一定程度上推动企业的发展。为了提升企业人力资源管理的效率和质量，将信息技术与人力资源管理进行有效地结合的方式已成为企业发展的重要通道，通过充分应用信息技术，可以实现人力资源管理效率的最大化，进一步提升人力资源的管理水平，为企业的综合发展奠定良好的基础。

一、信息技术对人力资源管理模式的影响

（一）对人力资源发展方向的影响

在科学技术不断发展的前提下，信息技术的应用在企业人力资源管理模式中具有较大的影响，对于人力资源管理部门来说，其主要是对信息数据进行有效地分析与管理，比如充分应用人力资源信息管理系统来开展相关的工作，通过合理应用信息技术可以在一定程度上弥补传统人力资源管理模式的缺陷，规避传统人工管理模式中存在的弊端，如此不仅可以高效地提升人力资源管理的效率，且高效的工作状态有利于加强企业发展与员工利益之间的关系。……