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电力企业管理存在的问题及对策

2019-11-21雷红平

现代企业文化·理论版 2019年25期
关键词:管理理念电力企业人力资源

雷红平

中图分类号:F426 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2019)9-119-01

摘 要 电力企业作为国家的垄断性产业,在管理方面有很高的要求,然而目前电力企业在管理方面还存在着诸多问题。本文通过指出电力企业管理理念落后、人力资源管理体系不完善、管理人员专业素质不高的问题,依次提出了相应的解决对策,以实现电力企业管理的改革创新,令电力企业得以更好地发展。

关键词 电力企业 管理理念 人力资源

随着我国经济的繁荣,经济市场下各企业的竞争越来越大。对于电力企业来说,想要稳定、持续地发展,必须要做好企业管理工作。传统的电力企业管理方式已经不能满足新时代下的发展要求,要不断深化改革,树立创新的管理理念,完善管理体系,积极促进电力企业管理的现代化。

一、电力企业管理存在的问题

(一)电力企业管理理念落后

电力企业直接关系着我国的经济发展,当电厂生产完成后,电力的供应和销售就不必再过多担心了。这就造成电力企业更看重生产,而忽视了经营管理,没有充分意识到企业自身管理的重要性。在我国市场实行改革后,电力企业不仅仅要生产电力,还需要将电力在市场中进行售卖,显示出了电力所具有的商品属性。然而,在当前社会竞争如此激烈的市场环境下,电力企业仅关注自身的经营和发展是不够的,没有适应市场的企业管理理念,严重阻碍了电力企业获得更高的经济效益。

(二)人力资源管理体系不完善

电力企业受原来计划经济体制的影响,人力资源管理体系相对落后,主要表现在两个方面:一方面,电力企业缺乏健全的人力资源管理制度,使得电力企业在人才的招聘和管理上,不得不采取临时方案来解决这一问题,非常不利于电力企业的长期发展。另一方面,在目前市场经济体制下,电力企业对管理体系实行改革来顺应经济环境的变化,然而在人力资源管理工作上没有跟随市场经济的发展形势,管理体系依旧落后,在人才资源管理上没有创新。因此,人力资源管理体系明显滞后于当前市场的需要。

(三)管理人员专业素质不高

我国电力企业具有的国有垄断性质使得企业内部在管理上有所懈怠,很少开展管理人员的培训工作。由于电力企业的特殊性,使得其对专业人才的吸引力不高,尤其是缺少专业的人力资源管理人员,这更是令招聘专业人才非常艰难,人才储备量也受到影响,导致电力企业的一些部门人才匮乏。随着电力企业在市场中的作用愈加关键,国家将会加大对电力企业的扶持力度,而管理人员专业素质不高的问题将限制电力企业的进一步发展。

二、改善电力企业管理的对策

(一)创新电力企业管理理念

若电力企业在管理上不改变落后、腐朽的观念,不去积极适应当今经济市场的发展,就使得电力企业的上升空间受到了限制。在企业管理理念上进行创新是必然趋势,由于受传统经济市场的影响,管理工作不是企业发展的主要部分这一旧观念,使得电力企业的相关领导没有重视起企业管理的工作。必须要改变有关企业管理的理念,只有这样才能促进电力企业的管理效果有明显提高,从而吸引更多的人才,使电力企业得以高效发展。

(二)完善电力企业人力资源管理

为了让电力企业适应当前的经济社会发展,完善电力企业人力资源管理是关键之处,电力企业可采用以下几种方式开展人力资源管理工作:第一,注重员工的培训。电力企业亟待创新发展的当下,高素质的管理人员是企业走向成功的重要因素。虽然会增加电力企业的资金花销,但是这使得电力企业在新时代的发展道路上更加夯实。第二,建立企业的招聘系统。可以在职位发生空缺时,首先在企业内部提供公开的招聘岗位信息,鼓励员工努力工作就可以获得晋升的机会,也可以吸收外来的高素质人才,为企业注入新鲜的血液。第三,推出奖惩机制。对工作表现突出的优秀人员给予表扬或奖励,满足员工的精神需求,提高员工的工作积极性,也要相应的提出惩罚制度,将奖惩有效结合,完善人力资源管理体系。

(三)提高管理人员專业素质

为了应对市场的多样化需要,提高电力企业的工作效率、实现人力资源的最优化,实行科学、合理的管理制度是十分重要的。管理人员的高素质在电力企业管理中处于核心地位,加强管理人员的专业素质培养,积极开展有关企业管理的培训和讲座,提高电力企业管理人员的专业水准。优秀的企业文化是加强人力资源管理人员素养的方式之一,可以通过营造良好的企业文化氛围来增加员工的凝聚力。例如,元田有限公司从员工进入公司工作开始,就有目的性引导员工确立职业目标,制定职业规划,并为员工提供发展的平台,多次开展有关企业管理的讲座,员工可不断提升自己的能力发展为公司的管理人员,贡献出自己的力量。

三、结语

由此可见,电力企业在管理工作中还存在着许多的不足之处,使得电力企业的管理体系还不够完善,影响电力企业实现可持续发展。因此,电力企业管理工作要在管理理念上进行创新,完善和健全人力资源管理体制,提高企业管理人员的职业素养,以此来实现电力企业的现代化管理,获得更长远的经济效益。

参考文献:

[1] 侯文彬,杨彪.浅谈电力企业管理创新:问题和对策[J].现代经济信息,2018(23):45-46.

[2] 陈娉婷.电力企业管理中的问题与对策分析[J].现代国企研究,2018(20):53.

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