王帅 大唐国际发电股份有限公司陡河发电厂

第一节 弹性福利制度的提出

国有企业福利改革的主要目的是提高企业对于人才的吸引能力和保留能力、员工满意、员工的工作效率。这就要求国有企业的人力资源管理人员要认清福利的功能，福利不仅仅具有对员工劳动的补偿功能，而且还具备激励员工的功能。但是原有的福利项目经过多年的实施已经被证明不能满足新时代员工的需要，这就需要引入新的福利项目。原有的项目主要是为员工提供生存和安全方面的保障，而且都是普惠性质，是一种大锅饭的福利制度，这是国有企业投入了大量的资金却没有得到应有回报的重要原因。

弹性福利制度相对于传统的固定福利制度有以下几点优势：

（1）从员工的需求出发制定的福利项目，能够更好地满足员工的个性化需求；

（2）弹性福利计划是在员工参与的情况下制定的，强调员工的自主选择，对员工有一定的激励作用；

（3）弹性福利计划具有成本优势。

正是因为这些优点，弹性福利制度已经被越来越多的企业所采用。当然，企业所设计的福利项目必须符合国家、地方有关政策和法规规定。

通过实行弹性福利制度，员工可以自主地选择更能满足自己需要的福利项目，无形中就增加了福利对于员工的价值。同时由于给了员工自由选择的权利，在一定程度上让员工感觉到自己被企业所尊重，创造良好的企业人文环境，让员工对企业有了归属感，进而激发员工为企业的发展服务的意愿，提高员工的工作积极性和工作效率。……