高心阳 孝义公司政工部

孝义公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神为指导，围绕“保安全、提质量、抓改革、促转型、谋发展”工作主基调，坚定不移加强党的领导，发挥党组织政治核心作用，坚持“六个突出”，全面提升党建工作质量，团结带领公司干部职工，为完成“01227”年度行动计划、推动企业深化改革和安全发展做出了积极贡献。

一、突出政治建设，强化党委领导作用发挥。

紧密围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。认真组织学习习总书记在庆祝改革开放40周年重要讲话，推进“两学一做”学习教育。通过中心组集中培训辅导、8小时外个人自学研读、组织生活会交流心得等形式，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，打造政治坚定、组织坚强、团结务实的党委领导班子。以严格执行《公司党委会议事规则》及《公司前置讨论研究和党政联席会议若干规定》为工作准则，坚持把方向、管大局、保落实，进一步规范和落实公司党委会前置讨论“三重一大”事项决策制度，把党委的领导作用重心放在安全、质量、进度、成本四条线的落实落地上，完善相关落实实施办法，形成制度落实的保障机制。

二、突出责任担当，构建党建工作责任体系。

全面落实省属国企党的建设工作座谈会的相关精神，建立各级党组织落实党建工作责任制实施细则，分层分类，量化各层级党建工作任务，使抓党建第一责任人的党支部书记形成“头雁效应”。持续开展“热爱汾西、感恩汾西、发展汾西”主题宣传教育研讨，进一步激励党员干部新时代新担当新作为。强化政治巡察的严肃性，既抓“当下改”更着重“长久立”，督促各层级形成抓好党建工作的思想主动和行为自觉。坚持政工例会制度，探索安全积分制管理模式充实“党支部流动红旗竞赛”核心内容，树立一批“金牌党支部”。开展党建重点工作推进情况专项督查和节点汇报反馈，平衡经济杠杆作用，把严肃主体责任追究的压力转化为各级党组织始终保持抓党建工作主动性和积极性的动力。

三、突出规范规矩，提升党建三基综合水平。

把党建“三基”与整体“三基”无缝对接，一体化考核。以贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》为契机，强化联系点制度落实，在全面总结梳理公司党建三基工作的经验和成果基础上，按照《党章》有关规定，建立并实施好《公司党支部建设实施细则》推进党支部建设规范化、制度化。以实施“一区三无”为重心，因地制宜建立党员活动阵地，加强对创先争优载体的重新设计，推动各党支部和全体党员在新形势下更好地发挥引领作用。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持把严肃组织生活作为党员教育管理的重点，认真开展民主评议，加强对不合格党员的帮教和处置，促进党员队伍建设。开展发展党员工作专项自查整治，提高发展党员工作质量。

四、突出创新创造，塑造宣传思想文化品牌。

自觉承担新形势下宣传思想工作“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，完善公司宣传思想文化工作的顶层设计，创新形势任务宣讲工作，从内容上、形式上、队伍上多做探索。结合实际强化合作意识，树立共赢理念，认真组织开展建国70周年系列活动和省委“改革创新、奋发有为”大讨论重要部署，适时开展进基层、到班组宣讲两级集团公司和公司重点工作目标，推进形势任务宣讲工作规范化、鲜活化。建立意识形态工作责任清单和检查考核机制，推动意识形态工作取得新突破。通过建制度、抓队伍、强硬件，着力打造公司融媒体工作室，结合“道德讲堂”使之成为选树典型、思想教育的源基地。

五、突出纪律保障，巩固全面从严治党成果。

牢固树立“强化意识，筑牢防线”廉洁从业底线思维，按期汇报肃清政治流毒和系统腐败影响阶段性整改情况，强化政治建设和纪律保障。以贯彻落实公司季度党风廉政建设专题会议决议为抓手，综合运用谈话提醒、绩效考核、组织处理、纪律处分等手段，持续等强等压传递从严治党工作压力。坚持以制度建设为根本，巩固落实公司中央八项精神实施细则、焦煤十项禁酒令和集团公司“十条禁令”等成果。持之以恒反对形式主义和官僚主义，学习借鉴党中央第二次党内法规和规范性文件集中清理工作经验，开展文山会海 “大起底”，完善并会套开机制，合并压缩检查频次。开展廉政风险识别排查，及时修订完善相关制度，制约和监督权力运行过程，消除权力寻租空间。重点开展节前廉政提醒教育，深入推进“微腐败”问题整治，把定期组织中层干部廉政谈话机制向基层单位“四大员”等关键岗位纵深发展，坚决查处职工群众身边的微腐败及“四风”问题。全力支持和保障纪委创新执纪问责工作形式，按照中央反腐败工作“四个要”重大部署，认真组织学习《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，让惩恶扬善的利剑永不蒙尘。

六、突出组织合力，抓好惠及民生工程建设。

工会组织充分发挥连心桥纽带作用，不断完善精准帮扶机制，围绕岗位技能劳动竞赛，深化“师带徒”工作创新，激发全员干事创业的热情和动力。坚持以民生工程建设为中心的发展理念，抓好困难帮扶、健康休养、节日慰问等工作，把青监、群监科学网格化管理，发挥女工关爱特长，通过“五必访”和结对帮扶等形式，着力解决好职工群众最关心最直接最现实的美好愿望实现。结合全省扫黑除恶专项斗争“三打三治”，认真落实源头预防、矛盾化解和社会治安防控措施，进一步加强舆情管理和应急处置。加强信访形势分析研判，高度关注涉访群体、“两节”、“两会”节点等重点风险，超前预判、制定预案。新形势下，团委、统战、保密等部门创造性地开展工作，为公司安全和谐稳定发挥积极作用。