董博 阳煤丰喜肥业（集团）有限责任公司供销分公司 山西运城 044000

1 引言

党组织一直以来都引领着国家走向繁荣昌盛，也带动国有企业走向更好的发展之路。党建工作为的是增强员工的党组织认同感，提高工作责任心、树立正确价值观与职业素养，提高思想境界，进而实现国企的核心竞争力提升。但是国有企业的党建工作不容乐观，管理者以及党员干部的责任心不强，过于重视经济效益，而将党建工作形式化，且工作实施的方法略显单一。在市场经济环境下，国有企业必须提高对党建工作的认知度，建立以人为本的经营理念，并且建设良好的企业文化与风气，才能应对激烈的市场竞争，强化党组织的权威，发挥党的战斗堡垒作用，实现全社会的稳定和谐。

2 推进国有企业党建标准化创新的重要意义

在新时期下，推进国有企业党建标准化创新，一方面能够转变党员们传统老旧的思想，二来也能保证党建工作更加现代化，另外还能保证党的精神与思想拥有更多的渠道且快速的传递给每一个员工，进而强化凝聚力、完善以人为本的经营理念、拉近与群众之间的距离、提高企业核心竞争力，成为市场经济环境中的标杆。

3 新形势下国有企业党建工作存在的问题

3.1 国有企业的党建工作意识不到位，重视程度不高

国有企业也是盈利性单位，不考虑经济效益是很难在激烈的市场下生存并发展下去的。为了应对激烈的激烈，国有企业的管理人员都会将重心放在生产和销售环节，将利益最大化作为经营目标。所以这个前提之下，企业内部的党建工作自然得不到重视，党员干部的职责感也会慢慢的消失，再加上这些党员干部多数年龄结构大，创新意识不强，学习精神也不敢恭维，所以党建工作难以与企业发展有机结合，因此，国企中的党建工作难以发挥现实价值。

3.2 党建工作的机制不够完善

少数的国企内部，因为管理层的重视程度不高，党建工作浮于表面，所以不少基层员工的利益得不到保障，也就无法增强党组织的认同感，时间堆积，员工的信心会逐渐消退。国有企业的发展需要创新改革，如果改革的不深入，企业的管理模式依然陈旧传统，就会出现整体党建工作无法实施开来，落实不到位，形式化严重的现象，而且部分的国有企业配置的党员素质不高，岗位匹配度不够，所以党建工作的发展迟迟没有实效。

3.3 党建工作的落实人员素质不高，腐败现象反映较多

国有企业负责党建工作的人员责任心不强，主观能动性缺乏，而且学习精神缺失，所以对先进的党的思想了解不深入，就贸贸然的灌输给员工，也就导致了党建工作的实效性较差。另外，社会在快速的发展，随着社会上的一些思想观念的影响，会导致这些党建工作人员的价值观发生变化，过分重视一己私利，会滋生一些贪污腐败的心理，国有企业在经营生产过程中有很多环节因为管理机制不完善，党建工作不明显，就会出现很多环节的账务不透明，不利于党建工作的创新发展。

4 新形势下国有企业党建工作标准化创新路径

4.1 转变观念，实现党建工作信息化。

新时期下，信息化技术的快速发展，可以提高国有企业的运转效率，让国有企业走上快速便捷又高效的方向。所以党建工作的执行者，尤其是国企中的党员干部，在新时期下，务必需要转变自己的观念，将以往传统成就，形式化的一些党建工作摈弃掉，不断的更新自己的党章思想，牢记自己的榜样作用，积极学习十九大精神，认真钻研党组织思想，同时利用好信息技术，提高整体的管理水平。

4.2 创新并且规范化党建工作机制

新时期的党建工作，除了创新之外，还应当规范化。党组织在领导中国人民走向新世界，迎接美好明天的过程中，也一直在完善自身的领导方式，使得内部管理模式更加体现人民群众的立场，并且更容易落地。国企中的党建工作同样需要建立一套完善规范的机制，比如党员干部需要定期进入基层，与基层员工进行工作交流，了解员工的真实需求，以及他们对党建工作落实的看法与建议；每周每月每季度的进行思想政治教育；建立考核体系，对党员干部以及员工进行考试评价等等，借助标准化的党建工作机制，能够有效的调动起党员干部不断学习、全心全意为人民服务的积极性，还能真正发挥党组织的作用，推动国企的又好又快发展。

4.3 加强国有企业党建工作队伍建设

国企应当为党员干部完善培训机制，定期的组织党员干部进行学习，让其深刻理解党的思想，唯有提高实施者的综合素质，才能真正的发挥应有的作用。培训工作为了体现创新性，党员干部应当积极借用当代信息平台，创建国企内部的信息传递APP，或是组建公众号，定期更新党的内容，这样一来，不单单是党员干部能够提高自身素质，全体员工都能在潜移默化中强化对党组织的认同感。

5 结语

综上所述，国企带给社会以及国家的作用是毋庸置疑的，但是在市场经济环境下，国企对经济层面的利益关乎显然重于思想层面的学习进步。国企要想走上可持续发展道路，必须建立以人为本的经营理念，积极利用当代信息技术来实现党建工作的现代化，同时完善内部党建机制，促进党建工作的规范化，最后是加强党组织队伍建设，提高党建队伍的整体素质，从而深化改革，推动国企的良性发展。