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1 引言

利用互联网进行健康管理是一种新兴的健康管理技术，它可以借助互联网对个体的健康状况进行实时监测，并且及时提供相应的医疗健康服务，对人的健康和疾病进行科学化管理，进而达到促进进健康的目的。互联网下的企业员工健康管理平台的构建，主要强调实现信息的实时采集和高度共享，员工可以实现在院外即可享受到医疗监护，并能够得到及时的远程医疗和自助医疗，对提高员工的健康状况具有重要意义，本研究以此为背景，对“互联网+”下的企业员工健康管理平台构建进行了综述，具体内容如下。

2.企业员工健康现状

根据我国的2015年员工健康医疗状况报告，中国企业员工的身体健康状况不容乐观，员工的心理年龄比时间年龄要老的多，有超过一半的人患有慢性疾病、心血管疾病等，这和员工平时不良的生活习惯有很大关系，且员工因为这类疾病的开支比较高。从经济发展角度来讲，企业所负担的经济负担也较重，因为员工患常见病和慢性病的比例与日俱增，严重影响了企业的快速发展。如何在这样的情况下，通过有效的管理方式对员工的健康状况进行管理，改善他们的日常行为行为习惯非常重要。因此，构建“互联网+”的企业员工健康管理平台，不仅可以提高企业员工的健康状况，还可以在一定程度上减轻企业负担，促进其发展。

3.平台建设的目的与意义

3.1 可以对企业员工个人健康信息进行管理。通过建立的平台，构建相应的指标体系，全面的搜索企业员工的健康信息，配合相关的信息管理系统进行收集和整理，建立每个人的信息档案，实施掌握本企业员工的健康状况。

3.2 评价员工健康和慢性病风险

通过“互联网+”的形式进行建立企业员工健康档案，可以帮助专家对一系列的数据进行深入分析，对于存在潜在发病者进行预防性指导，从根本上减少企业员工患病的机率，提高他们的健康生活状态。

3.3 帮助员工制定个人计划

针对员工体检中发展的问题，结合长期的健康状况来深入研究，发展和解决问题，帮助相似的员工制定个人健康假话，采取多种措施来帮助他们早日消除健康隐患，防止出现慢性疾病。

4 系统功能介绍

企业员工的健康管理平台主要是以用户为中心，进行开发设计相应的系统，主要的服务对象是企业的全体员工，为他们的健康状况保驾护航。系统工作主要分为以下流程：通过健康体检报告和平常的就诊记录来获取员工的健康信息，建立员工的电子信息档案；以健康档案信息为主要的参考依据，系统对员工的健康进行分级，将不同状态的员工进行分类，同类状态的员工划分为同一种类；针对不同组别的不同员工制定针对性的健康方案，并且将制定好的健康方案推送给员工个人，员工接受和执行相应的健康方案，健康方案执行后来记录自己的日常健康数据，系统会根据记录的数据进行分析，存在异常的数据会得到健康管理师的反馈意见，根据管理师的反馈意见来指导员工进行日常健康管理活动。

系统主要分为以下三个方面：

（1）员工自助服务

系统主要面向的群体是慢性病、亚健康和健康员工，主要是通过员工的就诊记录、体检结果、检查报告等来对其进行相应的健康评估、咨询、干预和追踪，通过生活方式干预达到良好的效果。

（2）健康管理师系统

系统的界面也包括健康管理师，主要针对健康管理师的服务来进行优化，帮助健康管理师来将员工进行分类，并且优化整个流程，比如健康咨询、健康评估、制定方案等，每个模块都达到最优的效果。

（3）企业管理系统

本系统的第三个界面便是企业管理系统，企业管理系统主要是给平台的运营提供保障，包括系统管理、机构管理、客户关系等，通过相关数据分析，可以看出哪个部门的员工身体健康状况不佳，根据实际状况制定改善方案。

5 “互联网+”下的企业员工健康管理系统平台实现情况

“互联网+”下的企业员工健康管理系统其中有两个关键性的角色，分别是企业员工和健康管理师，两个角色各自有自身的职责，其中企业员工是主体，系统服务是以员工为中心进行的。企业员工通过平台，将自身的情况传输给健康管理师，健康管理是可以节省人力物力和财力，根据员工的健康状况及时做出相应的分析和指导，借助平台将健康方案进行推送。平台的使用为健康管理师提供了简便易行且便于查看的wed端，为企业员工提供可以实时记录的移动客户端。平台的开发主要应用的技术是JSP+Struts+Hibernate+JAVABean，其中前端开发主要是使用了SP+Struts，而服务器端技术主要是使用Hibernate+JAVABean。

6.结语

本研究概述了“互联网+”企业员工健康管理系统平台的主要现状，并且分析了平台建设的目的与意义，从员工自助服务、健康管理师系统、企业管理系统三方面来对平台功能进行了介绍，并且对实现情况进行了分析，旨在通过借助互联网，达到管理员工健康状况，提高他们生活质量的目的，对于大范围的应用和推广具有非常重要的实践意义。