夏欢

【摘 要】伴随着我国经济的快速发展和综合国力的显著提升，我国已经迈进新时代，党中央高度重视我国党政建设，针对从严治党主题提出了多项管党治党策略。对于现代企业来说，要想贯彻落实党中央的方针、政策，就需要进一步提高基层党建工作的实效性。论文主要针对提高企业基层党建工作实效性的意义、当前我国企业基层党建工作存在的问题以及相应的对策作了具体介绍，以供参考。

【Abstract】With the rapid development of China's economy and the remarkable improvement of comprehensive national strength， China has entered a new era. The CPC Central Committee attaches great importance to the construction of the Party and government in our country， and puts forward a number of strategies to manage the Party in view of the theme of strict administration of the Party. For modern enterprises， in order to implement the principles and policies of the CPC Central Committee， it is necessary to further improve the effectiveness of Party building at the grass-roots level. This paper mainly introduces the significance of improving the effectiveness of grass-roots Party building in enterprises， the existing problems of grass-roots Party building in China's enterprises and the corresponding countermeasures， for reference.

【关键词】企业;基层党建;实效性;對策

【Keywords】enterprise; grass-roots Party building; effectiveness; countermeasures

【中图分类号】D267                                       【文献标志码】A                                【文章编号】1673-1069（2019）08-0132-02

1 引言

一个企业由多个组织结构构成，基层党组织作为企业中重要的组成部分，对指导基层党员工作、保护基层员工利益、提高企业党建水平起着重要作用。但是就现阶段而言，我国很多企业在基层党建工作方面都还存在着一些问题，党建工作实效性较差，对此，应进一步强化改进措施，切实提高企业党建工作水平。

2 提高企业基层党建工作实效性的意义

企业要想实现长久可持续发展，不仅需要强有力的经济支撑，还需要高效的党建工作做保障。企业基层党组织是联系企业与基层员工的重要桥梁，它能够将上级下发的相关政策与方针传达给基层员工，并将基层员工的实际工作情况上报给上级党领导，起着上传下达的作用。只有提高企业基层党建工作的实效性，才能保证企业员工拥护党组织，听从党指挥，进而为企业发展奠定良好的政治基础，促进企业的不断改革与创新，推动企业的快速发展与壮大。

3 当前我国企业基层党建工作存在的问题

3.1 党建思想观念有待创新

虽然我国已经迈入社会主义新时期，但是依旧有很多企业受到传统管理理念与模式的影响，在基层党建工作方面保持着陈旧的思想观念，认为企业的发展重心应当是企业的经济效益的获取，企业应注重生产与经营，缺乏对基层党建工作的正确认识[1]，在基层党建工作方面投入的资金、人力、物力等较少，导致基层党建工作实效性较差，党建工作质量不高。还有些企业虽然意识到了基层党建工作的重要性，但是在实际工作中却把基层党建工作与企业发展分隔开来，导致企业基层党建工作脱离了企业发展实际，不利于党组织充分发挥自身作用。

3.2 党建活动内容单一，不符合多元化时代发展的趋势

与时俱进是企业生存与发展的重要条件，与时俱进要求企业内部的各项环节都要不断进行创新，然而在基层党建方面，一些企业并没有做到真正的创新，党建活动内容与形式相对单一，基层党建工作缺乏动力，很多党建工作都流于表面形式，这不符合多元化时代发展的趋势，也不利于基层党建工作实效性的提升。

3.3 企业基层党领导干部积极性不高

基层党建工作在很大程度上需要各级领导干部的支持，而由于在企业中，每个人的学历不同，党性不同，并不是所有的领导干部都支持党建工作的开展，这就导致部分企业基层党领导干部积极性不高，企业党建工作受到影响，很多基层员工为了迎合领导，而采取多一事不如少一事的态度，忽略企业的党政建设。相关工作人员安于现状，没有奋斗与努力的动力，工作不思进取，严重阻碍着基层党建工作的开展。

4 提高企业基层党建工作实效性的对策

4.1 创新党建工作理念

工作理念指导工作行为，工作行为反映工作理念，企业要想提高基层党建工作的实效性，就需要创新工作理念，正确认识基层党建工作的重要性，将党建工作与企业经济发展放在同等位置，结合企业实际发展需要制定合适的基层党建工作目标。在实际工作中，党建人员应当严格遵守以人为本的管理原则，切记不可出现压迫式、命令式的管理方法，要协调好基层党组织与基层员工之间的沟通关系[2]，在企业内部营造良好的党建工作环境，让基层员工乐意配合党建部门开展党建工作，以此来提高党建工作的质量。

4.2 进一步加强企业干部队伍建设

要加强企业干部队伍建设，主要从以下两个方面入手：第一，创新企业基层党建工作机制。党员是企业党政工作的核心力量，也是保卫国家的重要成员，在新时期，企业应当严格按照党的干部标准来培养基层党员，并进一步完善相关体制。不论是党员的选拔还是聘用，都应当严格遵守相关标准与要求，并做好监督工作。第二，创新激励机制。企业中党组织干部的薪酬涉及更多的是社会公平的问题，党员干部的宗旨是为人民服务，有些企业领导认为党员干部就是要甘于奉献，不计较个人得失，因此，对企业基层党建工作人员发放的薪酬较低。事实上，这不仅会打击基层党建工作人员工作的积极性，还会影响企业党建工作的活力，进而影响党建实效性的增强。因此，企业需要建立完善的、符合时代发展趋势的激励机制，给予基层党建员工合理的回报，从而充分调动党员的积极性。

4.3 合理配置人力资源，提升党建执行力度

人才是提升企业基层党建工作执行力的基础。企业除了要重视人才，还要做到人岗匹配。这就要求企业人力部门充分了解每位党员的工作强项，根据实际情况合理分配工作任务，同时大胆引进年轻的优秀人才，为企业注入新鲜的活力，提高黨建执行力度。

4.4 营造良好的企业党建文化

企业文化是企业精神和文化底蕴的体现，公司党组织应当深刻认识到，只有依靠党组织的政治优势，才能培育独具特色的企业文化[3]，只有积极营造良好的企业党建文化，才能在企业内部形成良好的党政风气，从而激发员工的工作热情。在新时期，企业形象与名誉对企业的发展有着重要影响，对此，企业应当加强企业形象的树立，此时，党政领导班子应当积极发挥模范带头作用，通过提升自身综合素质和道德水平，提高党政服务水平和自身形象来为企业形象的提升做出贡献。除此之外，企业还应当进一步加强产品质量的提升，为公司树立良好的产品形象，通过完美的整体形象、精良的产品形象，系统地促进公司的发展。

4.5 进一步加强企业党建管理

企业应当进一步加强党建管理，主要包括以下四个方面：第一，企业要明确自身基层党建工作中存在的不足，并进一步优化与完善工作流程，建立健全工作机制，创新工作方法，将党建工作落实到位，避免形式主义;第二，要全面增强政工人员的工作责任心，将具体的工作职责落实到每一名政工工作人员身上，帮助他们掌握最新的政工工作方法与管理理念;第三，党建部门应当加强与其他部门之间的沟通与合作，随时了解各部门的工作动态，以便及时对党建工作做出相应调整;第四，加强与基层员工的沟通，了解基层员工的工作需要和对党建工作的意见与建议，为党建政工工作的顺利开展奠定基础。

4.6 加强企业基层党建教育与培训机制的完善

在培训中需要重视有针对性的以及能够产生效益的方式，提升人员培训的能动性以及自觉性。与此同时，企业还应当加强基层党政领导班子建设，定期对党员进行思想政治教育，及时将党中央的新思想传达给企业党员，加强党员的学习，切实提高党员的专业能力。另外，实行科学的考核制度，以此来提高党建人员的责任意识与危机意识。

5 结语

综上所述，基层党政建设是企业获得长足发展的重要政治保障，企业应当明确自身基层党建工作中存在的不足，并根据企业的实际发展情况制定科学的党建工作方案，创新党建工作理念与方法，提高党建领导班子水平，进而增强基层党建工作的实效性，提升企业的竞争力。

【参考文献】

【1】李漪莉.党建政工工作实效性策略探究[J].管理观察，2015（01）：14-15.

【2】徐术.结合企业实际创新宣传思想工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2015（10）：33-34.

【3】李宁.企业党建与政工工作实效性的策略研究[J].现代国企研究，2018（08）：248+250.