左湘云

摘 要 当前新形势下，优配工会主席是提升新时期基层工会工作的关键，工会是社会单位基层管理的关键，能够有效地协调好各基层群众之间的关系，也是督促社会单位员工自我管理的重要结构。本文从新时期基层工会工作入手，探究如何在新阶段中保证工会基层建设符合实际要求，充分做好新时期基层工会工作。

关键词 工会主席 新时期 基层工会工作

中图分类号：F270.7文献标识码：A

为了保证工会能承担起社会单位协调和员工管理作用，为了进一步增进社会单位文明建设，需要选拔能力突出、素质较强的干部担任工会主席，从而增进工会主席的工作质量。尤其人社单位工会主席选拔中，为其制定相对应的选拔以及工会工作制度，以充分地发挥工会职能、做好员工思想工作、协调各单位工作的同时，维护好职工的合法权益，回应好员工对基层工会工作的期望，为新时期基层工会工作提供相应的参考意见。

1选好配强工会主席，严抓基层工会工作

1.1结合实际工作，规划主席选拔机制

工会主席是将工会领导与社会单位物质、政治等维系起来的重要职位，担任这个职位的干部，需要具备较强的奉献精神以及充足的业务意识，在实际工作中分清主次，明确员工的思想动态、政治意识以及工作心态等，在社会单位文化以及社会单位管理中，激发员工的自我意识，让员工自我督促以及自我发展，并且维护好职工的应有权限，满足职工对工会组织的期望和要求。在工会主席选拔中，需要依据工会工作现状对员工和干部评价，因为很多单位的工会主席长期空缺或者是长期连任等，无法将职工的要求反馈到工会工作中，导致职工利益维护以及合法权益保障成为空话。所以，当好工会主席，是每个基层工会干部和主席候补应该认真探索的问题，为了保证基层工会工作能够发挥工会职能，需要选好配强工会主席，在工会主席选拔中，制定科学、完整以及合理的人员选拔机制，从素质、能力以及思想等选取合适的指标对现有工会干部进行综合性评价，让社会单位基层工会能够选出最适合的人员，承担起工会职能规划、职工思想工作布局以及职工合法权益保护的引领职责，进而有效提升工会工作的质量和效率。

1.2依托基层工作，完善主席选拔制度

为了做好基层工会工作，需要从实际工作入手，依据员工对工会组织工作的要求，进行基层工作的探索和改进，民主协商解决基层单位工会主席的配备问题，民主协商不仅要进行投票，更要从审计和考核角度对候选人进行政治审查和系统性的培训，保证工会主席选拔能够选出最优人员，且能担任好主席的职位。实际选拔中要严格按照《中华人民共和国工会法》、《工会章程》等政策法规文件，针对组织不健全以及文化层次不足等问题，在领导班子换届中，同步推进基层单位工會主席配备工作，在职工工会代表大会上进行配优配强工会主席事宜进行协商，按照“公开透明选人才，配优配强建班子，党工共建强组织”的主席选拔路线，对领导干部的能力、思想、组织艺术以及素质等进行全面对比，由民主协商和上级委任共同决定工会主席任人员，严格按照规范的程序进行主席人员控制，推荐备受职工信赖以及具有较强责任意识和熟悉本职工作的干部，做好工作基层组织建设，确保人选符合主席岗位要求，引领职工发挥工会职能。

2维护职工利益，承担起工会主席职责

2.1顺应群众意愿，履行自身职责

工会主席要顺应群众的意愿，按照职工对工会工作的要求，合理地部署各项工会工作，维护好群众的利益，保证工会工作符合群众实际需求，主席在工作中必须要顺应民意，严格履行自身职责，扮演好自身的角色。工会主席在实际工作中，需要换位思考，从职工对工作和生活的要求，站在职工的利益角度去思考问题，并且认真听从员工的委托，主动在党支部会议上反应职工思想状况，针对职工生活与工作的重难点问题，制定相应的解决对策;及时将基层工作实际情况反映到党组织中，切实履行自身的职责，让党支部工作和工会工作能多从职工角度开展，倾听基层工作者的要求，进而优化基层工作的方法和工作方式。工会主席要在党支部和群众之间构建起沟通互动桥梁，促使工会主席能够大力听从党政工领导的意见，在联席会议上与公司各层面的职工进行交流与互动，让上级领导和组织能够明白基层员工需求，并且将基层员工需求融入到社会单位各项改革措施中。并且要关注员工生活与工作，提高员工的归属感和社会单位主人翁意识，做好社会单位文化建设，保证各项社会单位职工活动和员工需求一致，维护好基层职工的利益和权限，保证工会干部与职工之间能够亲密互动，打破岗位限制造成的沟通问题。

2.2深入职工生活，做好职工管理

工会主席要深入到职工生活中，切实实现职工思政的引领和教育，为职工面临的生活问题排忧解难，担起出工会的职责。如果职工经济状况出现了问题，工会主席则要发起全体员工实现互帮互助，亲自接待来访职工，记录好员工工作与生活出现的问题;加深对员工工作及生活的了解，不断地发展和壮大工会工作范围，且要有效地展现出工会职责，积极与社会单位干部沟通互动，针对新时期社会单位工作存在的问题，发动员工共同面对难关，为社会单位发展提供坚实的员工支撑。故此，工会主席要在掌握工会工作要点的同时，熟悉经济、法律方面的内容，在工作中具有较强的创新意识，不仅要熟悉自身的业务范围，还需要不断地学习新的知识，扩展经营和管理知识，了解社会单位发展动态，将工作范围延伸到社会单位第一线。只有让工会主席掌握了社会单位管理基本技能，才能代表好职工利益，切实将工作范围以及工作内容延伸到职工工作和生活中，承担起自身职工代表的职责，在工作中树立好威信，切实做好社会单位管理和员工管理。

3结语

综上所述，社会单位实际工作中职工是其发展的立身之本，需要立足于生产经营的基础条件，按照职工实际工作要求和生活问题，展开工会工作是工会主席工作的职责，工会需要积极提升基层管理效果，均衡好社会单位内部结构，所以工会主席职能作用发挥，是工会做好基层管理的关键，为此需要选好配强工会主席，按照工会工作要求进行主席选拔。

参考文献

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