朱玲

【摘 要】 养老保险制度的有效应用能够充分发挥对企业员工的经济保障，可以使得员工在退休之后能够享受经济支持，但由于我国养老保险金制度成立相对较晚，在应用的过程中也是主要结合我国基本国情开展的，所以这就造成国内和国外的养老保险金制度有着一定的区别和差异。本文从三大方面简单分析介绍了中外企业员工养老保险的差异性，进而不断完善和优化我国的社会保障服务体系。

【关键词】 国内外企业 养老保险 差异性

一、前言

现阶段随着我国经济的快速发展，整个社会服务保障体系也正在趋于完善，目前我国企业养老保险制度要是根据我国社会经济发展的基本国情来开展的，要想确保其能够为我国的经济发展与民生提供坚实的基础，就一定要不断完善和优化企业养老保险制度，确保群众在退休后的生活不会受到影响。通常来讲，养老保险的制度差异性主要是根据国家在政治、经济、文化等方面的不同所造成的，因此有必要对其进行对比分析。

二、我国与国外企业职工养老保险的差异性

（一）养老保险法现和制度的差异

养老保险制度的相关法律法规必然是与基本国情相结合的，而我国养老保险制度的建立主要是西方国家的一些特点，但同样也和西方国家有着根本性区别，同时由于不同国家之间的经济和文化存在较大差异，使得企业职工养老保险制度在最终实现时也会表现出不同。首先是维护私有制和公有制之间的区别，西方资本主义社会更加倾向于社会财产的私有化，具体表现在企业职工养老保险法规和制度方面也就更加倾向于维护私有财产。西方国家在企业养老保险制度的实施过程中主要目的在于维护资本主义财产所有者的利益，确保整个资本主义市场的相对稳定。我国养老保险制度的主要目的在于维护公有财产利益，也就是全体人民群众的根本利益，但也不排除目前仍存在一定的问题，对我国整体经济的发展形成了一定的阻碍。但无论是西方国家还是我国社会主义社会都要不断对自身的企业养老保险制度进行完善和优化，进而保障所有人的切身利益。传统的企业养老保险制度薪资待遇的发放和个人的贡献度无太多关系，而在整个市场经济体制的大环境之下，职工在养老保险制度中具备更多的主动权，既可以选择企业养老保险制度，又能够同时自行参加商业性养老保险与储蓄型保险，使其退休后的養老资金来源更加丰富。

（二）养老保险受益状况的差异

国外的企业养老保险制度来源较为丰富完善，而目前我国的职工养老保险制度相对来说较为单一，这主要表现为受益的明确性和模糊性间的区别。国外针对不同情况的养老保险都有着较为明确的数额规定，不会由于外在情况而发生较大的变化，但是我国企业员工会根据养老保险制度、周期等因素的不同而产生较大的数额变化，所以相对来说也就更模糊，不能够主动的去完善自身的养老保险来源，存在盲目的政府依赖性。中外企业职工养老保险受益还主要表现在其受益公平性方面，因为国外是统一化实施养老保险制度，所以即便身处不同企业及养老保险收益也大致相同，但是我国根据其所在企业的不同在退休前所上缴的养老保险计划也不相同，这主要是由于不同企业和政府之间存在的较大差异性。尤其是针对某些特殊行业退休时间越久其差异性越明显，呈现出一定的不公平性。

（三）养老保险金运作状况的差异

养老保险金的运作模式将会直接影响着整个社会保障服务体系，决定整个社会基础保障能否良性运作。在此方面国内外也存在较大差异，首先则是筹措养老保险金的方式不同，一般来说国外的养老保险金途径较多，政府、企业、社会方面的福利待遇都会为其退休养老提供保险金，但是我国政府的养老保险金来源主要是企业和自身资金的支持，由于资金的单一性使得整体运行模式很容易受到外界的影响。但根据目前我国的发展现状来看，整个社会服务保障体系具备较强的承受能力，向养老保险金延迟发放或者不发放的现象基本没有，这对于当地政府的财政支出考验也有着一定的要求，因此需要不断丰富养老保险资金的有效来源途径，从而使得整个养老保险金体系更加完善有力。另外则是针对养老保险金的管理模式也存在一定的差别，在国外主要是由专门机构进行管理，根据相关法律法规对其行使用法权，将其应用于较大资金获利的方面，从而提高整个资金数据库，使得退休人员的养老保险得到有效保证，确保资金最终的稳定按时发放。但我国针对此部分资金的运作相对来说仍然较为分散，其中主要是金融保险机构和银行共同参与作用，通过运行此项资金来提高收益，政府在此方面还存在较强的干预性，这就造成了资金无法被最大化的利用，其含金量和保值率也会大大下降。国外很多地区主要是以“基金”等方式来交由专业的金融机构证券打理，投资一些较为稳定的项目，从而达到持续性获利的目的。目前国内因为针对养老保险资金管理工作的较为分散，使得其整体管理效率较低，无法确保资金发挥利益最大化，同时还很容易受到资金短缺等现象的影响。

三、结语

综上所述，随着经济全球化的不断发展，养老保险制度也在趋于完善和统一，这就要求不断的学习与借鉴国外先进管理制度，将其应用到自身的实践中来提高养老保险金的管理效果。所以说加强国内外企业养老保险金制度差异性的有效分析，能够避免我国在发展社会服务保障体系的过程中走弯路，不断提高自身养老保险体系的稳定性和可靠性，推动我国社会的发展。

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