康昕翔

摘 要：绿色人力资源管理理念被有关专家提出。据悉，企业可以通过合理的环保人力资源管理，有效降低企业破坏经营环境的程度，提高竞争力。可持续理念和生态环境保护意识的产生，使企业管理问题更加注重其经营活动对环境的影响，如何在保障企业经济效益的状态下，不影响环境，从而提高企业竞争力，加快企业不断发展。随着社会日益关注可持续发展和企业环境问题，绿色人力资源管理也应运而生。实施绿色人力资源管理，可以降低各种不良影响的发生率，不断提高企业核心竞争力。

关键词：绿色人力资源管理;  企业发展;   重要性;

引言：

企业在经营活动中要重视环保，树立企业健康形象。企业的战略和环境管理有着重要的关系。特别是人力资源部门的管理尤为重要。由于能源潜力大，企业在环境保护中发挥着人力资源机构不可或缺的作用。因此，企业与生态和谐共存，为实现良好的长期发展，推动绿色力量管理机制是最有效的途径。企业在管理环境污染上承担着非常重要的责任和义务。在各种各样的生产经营活动中，企业采取重视环境保护的措施，对于树立绿色企业形象是很有帮助的。企业管理战略的转换与环境管理有着密切的关系。人力资源是比较特殊的能动性资源，因此具有较高的价值创造性。

1略述绿色人力资源管理的定义

绿色人力资源管理来自发展可持续发展的内容。环境管理的概念是在可持续发展概念建立后共同制定的。……