焉喆

摘 要：随着我国社会人口老龄化的不断发展，企业离退休人员的数量也越来越多，年龄跨度也日益增加，老人空巢、失能问题也日益严重，这些问题的出现给企业离退休管理工作的开展带来了一定压力。人力资源管理是企业管理的重要组成部分，离退休作为人力资源管理的重要内容，做好其管理工作，能够帮助企业职工更好地开展退休生活，取得员工信任，为企业发展提供了人才保障。但是，在当代社会不断发展的背景下，企业离退休管理工作的开展还存在一些问题，使得退休职工缺少生活热情，不利于离退休职工的健康生活。因此，企业在离退休管理过程中，应注重不同职工的生活差异，帮助其适应退休后的生活，为构建和谐社会提供保障。

关键词：企业;离退休管理工作;策略

引言 离退休职工服务中心管理科是公司2018年业务整合后成立的，承载着全公司离退休职工16447人的服务工作。该部门共25名成员，他们在工作中本着全心全意为退休职工服好务、让领导放心的宗旨，围绕着“老有所养、老有所东，老有所为”积极开展各项工作。他们勤奋敬业，勇于奉献，组成了一支锐意进取，团结协作，积极向上的合作团队。业务整合后，管理科全体员工在中心领导的正确领导下，为今后更好的开展工作，多次召开业务会和专题会议，不仅使每名员工坚定了政治站位，把党的政治建设摆在了首位，以党的政治建设为统领。加强党的政治建设，把赢得民心民意、汇集民智民力作为重要着力点，始终保持党同人民群众的血肉联系。……