张英

摘要：本文探讨了职工需求多样化特征以及工会实现创新发展的科学对策。对全面推进工会转变工作职能，适应新时期需求，实现与时俱进的改革与提高，有重要的实践意义。

关键词：工会；职工需求；发展

一、新时期职工对工会工作的需求现状

1.职工对工会工作满意度呈现差异化

纵观各单位职工对工会工作需求及满意度情况分析，呈现出明显的差异化问题。调查发现，就职于机关事业单位的员工呈现出满意度较低的现状，相反企业职工满意度较前者要高。这一状况表明，新时期，我国各类国有企业、民营企业、外资企业在工会工作上实现了创新并取得了一定成效，赢得了较多人员的认可与信任。从性别角度来说，女性职工对工会工作的满意率要高于男性职工，也就是说二孩政策的推行对女性员工保障劳动权益没有产生较大影响，我国职场待遇相对实现了性别公平。通过对工会干部人员调查分析，其对工会工作的满意率呈现出低水平趋势，表明干部自身对工作并不认可，虽然他们有强烈的工作愿望，却常常被经费、资源、设备条件的有限所羁绊，影响了其工作热情。

2.职工对工会工作需求趋于多样化

习近平总书记在中共十九大报告中明确指出，“我国社会主要矛盾已经转化为人民对美好生活需要与不平衡、不充分发展之间的矛盾”。这一矛盾的形成使职工对于单位工会工作的需求呈现出多样化特征。例如，福利待遇、工作制度、婚恋问题、文化娱乐、生活困难问题、心理健康、员工关系问题均是职工重点关注的内容。……