秦小花

摘要：我国经济发展离不开中小企业，中小企业发展离不开员工培训。自从改革开放以来，我国经过多年发展，已发生翻天覆地的变化，综合国力增强较显著。越来越多的中小企业出现，企业竞争越发激烈。中小企业想长期发展，员工培训是重要的手段。然而我国中小企业在培训员工过程中出现诸多问题，培训效果不显著。本文针对这一问题，对中小企业员工培训存在的问题进行分析并且提出合理对策。

关键词：中小企业员工；培训问题；对策

前言

如今我国社会经济日新月异，越来越多的中小企业出现，凭着经营机制灵活、多样化的经济方式等这些优势，加上政府大力的扶持，中小企业经过不断发展已取得令人惊叹的成绩，成为我国经济发展组成的重要部分之一。然而现在中小企业要面对如外企等这些竞争威胁，为了取得长时间的保持性发展，员工培训成为企业发展的重要目标，更是企业的立身之本。因此中小企业在员工培训方面上取得胜利，就等于取得企业的成功。

1中小企业员工培训的意义

我国市场经过多年发展，经济越来越繁荣，越来越多的人投身到市场经济中，中小企业就这样出现。相对于国企、外企等大型企业，中小企业有经营方式灵活、经营范围广泛等诸多优势，借助这些优势成为我国经济重要的组成部分之一。但是，财力、人才等也是中小企业的痛点，中小企业很难引入合适企业发展和需要的人才。……