吴涛

摘要：近几年来，电力企业越来越重视电力职工的技能培训，以提高其综合素质和实力。为了使培训效果更加合理有效，为了使电力企业更好地为社会服务，建立科学完善的员工培训体系尤为重要。寻求长远发展的电力企业，应该从电力企业内部培训和发展条件的分析，探索现代企业培训的发展趋势，总的来说，系统思维，从现代商业环境和发展适合电力企业探索自己的训练模式的特点，逐步建立和完善人力资源开发与培训体系，使之与电力企业发展战略相适应。

关键词：电力企业;职工技能;培训;

目前电力企业也面临着激烈的竞争，而人才作为企业市场的核心竞争要素，加强人才培养显得尤为重要。然而，在实践中，由于各种客观因素的影响，电力企业员工技能培训中存在着许多问题，严重影响着企业的发展。

一、电力企业职工技能培训存在的问题

1.技能培训缺乏针对性。在实际的职工技能培训过程中，电力企业经常遇到的问题就是培训内容缺乏相应针对性。目前在很多电力企业中，虽然企业管理人员对于这方面已经有了足够的认识，也制定了相应的培训机制，但是很多企业在具体操作中，没有对培训内容进行详细的分析，都是采用统一培训方式。这种统一培训方式虽然可以让企业人员掌握相应的技能知识，但是这种缺乏针对性的培训方式，不利于职工技能快速提升。

2.电力企业培训机构培训不够规范。……