雒侠 罗超

摘要：企业的绩效考核是实现企业发展和现代化管理中必不可少的内容，其是对企业员工工作完成情况的考核，根据完成质量给予客观的评分，同时企业绩效考核也是员工工资分配的重要依据之一。知识经济时代，人才作为企业参与市场竞争的关键，在其整个管理结构中占有不可取代的位置。近年来，随着企业发展，其在绩效管理实践中建立了庞大的信息数据库，并提出了较高的处理要求，大数据时代的到来为之创造了更好的机遇。

关键词：大数据；企业；绩效管理；变革

1引言

在大数据时代随着信息技术的发展，使数据在企业管理中得到了进一步的应用，数据方面产生的经济效益也越来越大，大数据发展时代为社会各项事业的蓬勃发展带来了技术方面的有效支持。可见在企业发展管理的过程中，想要进一步提高企业经营产生的经济效益就要重视在企业人力资源绩效管理中充分的应用大数据信息技术，同时对企业人力资源绩效管理的模式进行创新发展，加大对管理模式的应用力度，同时在企业管理方面应该加强对内部管理数据商业性的应用和信息的挖掘，在大数据时代企业发展管理应该不断培养信息化管理人才，使大数据发展时代，庞大的数据信息量为企业发展提供有效的数据支持。

2我国企业绩效管理中存在的问题

2.1绩效考核的客观性不足

当前，我国企业各部门绩效考核主要依靠人力资源管理系统对管理部门的数据导入与导出，并运用数据库等办公软件进行处理，从而得出最后的绩效考核结果。……