刘洪萍

摘要：国有企业是我国国民经济的支柱企业，是社会主义建设的主力军，是提升民族品牌影响力的主要力量。然而由于我国国有企业长期以来，受到国家政策、资金的扶持，企业缺乏竞争力和创新意识，导致我国国有企业发展缓慢，影响到民族品牌的发展。当今世界国与国之间、企业与企业之间的竞争，归根结底还是人才的竞争，人才是一个企业的核心资源。为了提高国有企业的国际竞争力，国有企业需要加强人才队伍的建设，加快后备干部培养速度，提高国有企业人力资源管理水平。本文主要分析了当前我国国有企业后备人才建设的重要性，以及国有企业人才队伍建设存在的问题，并根据这些问题提出了相应的解决策略。

关键词：国有企业；后备人才队伍建设；核心竞争力

我国经济已经进入新常态，政治改革进入深水区，贫富差距进一步增大，社会矛盾逐渐转化，以及以美国为首的西方资本主义国家对中国的敌视和打压。面对国内外严峻的政治经济形势，党的十九大提出了中国特色社会主义已经进入新时代。面对新的国内外环境，十九大提出要加快国有经济布局、促进国有资产保值增值、深化国有企业改革，培育具备全球竞争力的一流世界企业。这是在新的时代背景下，我党对国有企业发展提出的新目标，为国有企业的发展指明了方向。人才是国有企业生存、发展的核心资源，人才队伍的建设关系到国有企业的发展。……