唐春

摘要：市场竞争的不断加剧，使得企业面临着越来越多的挑战，要想实现自身的可持续发展，企业就必须充分认识到人力资源培训的重要性，并采取有效措施，促进人力资源成为自身核心竞争力的一部分，从而为企业的竞争与发展奠定基础。就现阶段来看，企业的人力资源培训还存在一些问题，需要企业针对问题进行分析，并积极研究人力资源培训的新方法，以促进企业的人力资源开发与管理水平提升。

关鍵词：企业；人力资源；培训方法

1企业人力资源管理培训的概念以及重要性

企业人力资源管理培训指的是组织根据自身的发展战略方向以及生产经营计划，结合企业自身实际状况，通过企业目前人力资源情况，建立完善的人力资源系统，并实施相关有计划的培训，以实现提高员工知识能力以及综合素质的目的；在现代企业中，人力资源的培训具有重要的现实意义，并不是一个形式，人力资源是企业持续发展的内在动力。人力资源管理现阶段强调员工为本，这与传统的人力资源管理有着很大的不同，传统的人力资源管理主要以任务内容的管理，员工是企业最宝贵的有生资源，员工培训能够充分的调动员工的工作积极性，加强员工的归属感，为企业的发展提供了有力的保障。人力资源培训能够为企业树立良好的形象，能够通过各种有效的手段不断发现、不断开发，培养新的人才，提高员工工作能力，业绩能效。……