郑丽霞

摘要：人事档案由人力资源、人事、劳工和其他人力资源管理部门制定。描述和反映个人道德，商业技能，工作绩效，健康和其他人才信息的重要信息工具是人才共享最重要的信息来源。 了解良好的员工责任，人才选拔以及员工审核和管理的重要工具。随着中国市场经济的不断发展和人才流动性的进一步加快，人事档案管理变得越来越重要。在人事档案管理方面存在一些新的不一致和问题，需要业务和人事档案管理专业人员的关注。

关键词：企业；人事档案；管理；问题；对策

一、人事档案在人力资源管理中的重要性。

1、良好的人事档案管理可以促进公司的人事管理

1）个人记录是审查和理解员工的重要依据。人事档案包括个人经历，人才，商业，政治思想等。这是了解员工最直观，最系统的参考。它是发现人才，发挥人才，管理人才的重要基础。他们的重要性和必要性

2）人事档案是尊重员工合法权益的可靠保证。存储或存储在个人文件中的内容是人类成长最真实可靠的历史记录。这是具有法律效力的原始证据。管理良好，运作良好的文件有助于保护和保护员工的利益。

3）它是研究组织工作规律的重要材料。人事档案是人才信息的缩影，是道德，能力，勤奋和绩效方面人才的综合反映。它帮助雇主从档案中找出人才增长规律，建立公司的人才，并为更好的组织和人力资源工作提供必要的支持。

2、人力资源管理不善对人力资源的负面影响