沈媛

摘要：近年来随着经济的发展和社会的进步，越来越多的企业如雨后春笋般出现，企业招聘的重要性日益凸显，招聘在企业中承担着人员进出管控和培养发展的重任，做好招聘工作将助企业更快更好地发展;但由于各种客观和主观的原因导致企业招聘面临着很多问题，如何面对和解决这些问题直接关系到企业的生死存亡。本文就企业招聘存在的问题和原因做具体分析，并给出相应的解决方案。

关键词：企业招聘;招聘问题;对策分析

当今社会，企业招聘已在企业运营中占据非常重要的地位。比尔盖茨曾说过：“如果把我最优秀的20名员工拿走，那么微软将会成为一个不起眼的公司。”由此可见，招聘活动在很大程度上影响着企业运营的成败。然而，由于企业不同的发展阶段以及企业文化、领导管理等各方面的影响，企业招聘存在着各种问题，这些问题严重束缚了企业的发展。

一、招聘对企业的重要性

（一）招聘为企业输送源源不断的人力

企业各个组织各个部门的组成和运作都得靠人组成。维持企业正常的运行必须有一定的人员作为保障，但是组织中的人力经常处在不断变化之中，包括人员的离职、升迁、退休、解雇、死亡等。因此，招聘工作必不可少，需要及时查漏补缺，填补空缺岗位，也需要随着企业的发展优化现有人力，提升企业竞争力。

（二）招聘是企业宣传的重要窗口

招聘活动的开展过程就是不断向外展现企业文化和品牌影响力的过程。……