太春姬

【摘  要】随着干部人事制度改革的不断深化，干部人事档案管理工作也将面临考验和挑战。同时，一个人的历史凭证和存在依据也是通过干部人事档案展示出来的，所以，在干部人事档案的管理工作中，管理的作用是不容忽视，非常重要的。

【关键词】干部人事档案;管理体制;创新

【中图分类号】R47      【文献标识码】A      【文章编号】1004-7484（2019）03-0236-01

1 干部人事档案管理现状

1.1干部人事档案材料的真实性不够。大多数干部人事档案数据存在材料的表象性和形式性，缺少关键性和针对性，反映不了个人的经历、学历、薪资、待遇与政治面貌等内容，对一个人的思想道德、工作能力、业务水平、技术能力与专业专长反映也较少。个别不法分子利用组织人事部门把干部人事档案作为评价和使用干部的重要依据，不惜铤而走险，涂改、增减档案材料、内容。

1.2是档案内容充实性不够。对干部人事档案整理标准进行自查，按照新标准严格归类，按期达标，经过检查发现干部档案中重要材料差缺现象十分严重，诸如干部履历表、入团申请书、入党志愿书、学历学位、培训、奖惩、晋升、职称等反映干部基本情况，利用率较高的材料没能及时收集归档

1.3管理困难。由于干部人事档案都是整卷归档的，有时只能查部分内容，但难免将一些不应查阅的内容被阅，很难控制。大量的纸制文档，只能手工建立索引数据和登记，无法体现出档案状况，缺乏一套对档案出、入库记录和档案变动的管理系统。……