魏含聿

2019年高校毕业生人数达834万，较去年增加了14万。麦可思研究院出版的《2018年中国本科生就业报告》中的研究数据表明，自2011年起，高校毕业生数量逐年增加，增幅最大的为2017年，较2016年增长了30万人次。但就业率始终保持稳定。

另一方面，从去年年中到今年年初，受中美贸易战影响，经济面临不确定形势，P2P暴雷、房地产企业缩招、互联网裁员、中小企业难题待解，创业的市场环境正在发生变化……这些都引发社会各界对就业形势的高度关注。

在2018年12月19日至21日召开的中央经济工作会议上，对今年重点工作任务的部署中，首次使用“就业优先”的表述，并同时强调，要把“稳就业”摆在突出位置。

“防止出现大规模失业”成为不容突破的底线。就大学生就业而言，庞大的毕业生群体并不直接导致就业难的问题，整体的就业形势还受市场活力、岗位需求、就业结构等多方面复杂因素的影响。就业率并不等同于就业形势，在经济转型升级的当下，关注就业质量而非数量可能更有意义。

就业率何用？

5月10日，教育部下发了《关于进一步加强高校毕业生就业状况统计核查工作的通知》（以下简称“通知”），通知强调，各高校要严格执行“四不准”规定，不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

当前，正值毕业生签署就业合同的高峰期，也是高校达成高就业率的关键时刻。