李学武

摘要：在社会多元化发展的大背景下，人们的生活水平以及质量的不断提升，對电力的需求也变得越来越高，因此，强化电力内部工作结构以及工作秩序非常有必要。在电力企业的发展过程中，政工工作是其重要的工作内容，对企业的发展具有重要意义，本文则对新形势下电力企业政工工作存在的问题进行了分析，并提出了相应的解决对策，希望可以为相关人员提供一定的帮助。

关键词：电力企业;基层党建政工;工作新思路

一、电力企业基层党建政工工作存在的问题

新时期电力企业基层党建政工工作体制应该具备上通下达、政令明确、执行到位等特质，还需要具备自我更新的能力。目前电力企业基层党建政工工作开展现状不如人意。电力企业党政工作存在多头管理、职能交叉、权责不一、效率不高等问题。例如党群部和团委分工不明确，各个支部的主要职责不明确，基层党建政工工作实践活动经费受限，活动想法受到上层领导的影响较大等。工作中怕担责任而畏首畏尾的情况时有发生，阻滞了基层党建政工工作的流畅性。上述情况一直未得到改善的原因就在于，企业基层党建政工工作理念和形式较为僵化，机制建设不能与时俱进。没有摸索总结出“互联网+”背景下的工作新模式，或者有了新的工作方式、方法，但囿于原有管理体制与观念的框架，使工作的创新成效难以得到发挥。

二、电力企业基层党建政工工作的新思路