毛泽颖 江湧

摘要：电力行业是关系我国国计民生的主要基础性行业，而电力企业是我国的重点能源企业。近年来，随着国企制度改革的不断推进以及电力行业体制改革的不断深入，原有电力企业的垄断性经营格局被打破，企业的运营模式也随之发生改变。在这样的背景下，加强对电力企业的人力资源管理，满足电力企业长久发展需要显得至关重要。基于此，本文探讨电力企业干部的激励机制，通过充分调动企业干部的工作积极性，不断提升管理能力，实现干部成长与企业发展双赢的目标。

关键词：电力企业;干部管理;激励机制

在新的社会形势下，企业要想得到可持续性的发展，就必须要建立健全各项制度，而激励机制则是电力企业整体管理工作的一项重要内容。因为随着我国科学技术的创新与发展，人们的思想意识越来越高，因循守旧的制度已经不能满足他们的需要，只有对激励机制进行不断的优化和加强，才能推动我国电力企业经济效益的稳步提升。

1.激励机制的概述

激励机制能够有效的促进工作人员开展各自的工作，提高其工作积极性，但是，针对干部实行的激励政策，不仅需要关注对干部的业绩进行考核，还要对其是否发挥引领作用进行测评，而考核的公平性和公正性是激励机制能否发挥其作用的关键，只有客观的评价干部的工作成果，对工作效率不高的干部施以惩罚，才能真正的将激励的作用发挥出来。……