林开淼

摘要：随着我国社会经济的快速提高，企业管理也得到了大幅度的提升，然而“绩效”来源于企业管理，其主要包含了企业完成工作的成果以及企业中工作人员的工作效率。从2009年10月起绩效工资得到了各大企业的广泛关注，同时，公共卫生单位与基层医疗卫生事业单位已经共同开始实施了绩效的工资分配。为了保证医疗卫生公益服务的高水平，要不断完善长效激励，以确保基层医疗机构的可持续发展。

关键词：基层医疗机构;绩效工分制;考核

基层医疗机构的绩效考核工资分配在医疗机构中是非常重要的，要确保其公平、公正，因此要建立一个完善的绩效考核工资分配制度，根据其特殊性来提升员工的工作积极性，激发其兴趣，使病人能够得到更好的护理。

一、绩效工资的构成

绩效工资主要分为两个方面，基础性和奖励性绩效工资，其基础性要通过人事部门，核定每一个人，根据多个因素，比如地方的经济发展、物价以及岗位职责等，按月发放工资;其奖励性主要根据考核的结果进行发放，其涉及的因素有工作量和为企业做出的实际贡献。现阶段，在基层医疗机构业绩考核中，奖励性绩效工资已经成为重点部分。要科学合理地制定考核制度，将业绩的效率与职工的实际收入充分地体现出来，促进医疗机构的发展。

二、绩效考核的主要原则

（一）公益性的原则

该原则主要涉及公益性，社会的效益和是否达到工作量的指标是重点内容，为了避免诱导趋利行为的发生，不能够单一地将医疗收入作为衡量的指标，要确保工作人员的履职。……