赵丹鹤

摘要：近年来，我国国有企业工会是保证企业各项经济活动的基础，同时也是维护工人基本权益的主要机构。所以，在新形势下推动国有企业工会创新，有助于促进国有企业健康稳定发展。对此，本文就对目前新形势下国有企业工会工作中存在的问题进行分析，同时提出有效的改进对策。

关键词：新形势;国有企业;工会;工作

围绕企业生产经营中心，服务改革发展稳定大局是国有企业工会工作的价值所在和必然选择。当前，我国经济发展进入新常态，国企改革不断深化，作为党联系职工群众的重要桥梁和纽带，作为职工利益的代表者和维护者，国有企业工会面临着许多新情况、新问题、新矛盾，找准自身位置充分履行职责，值得我们深入思考。

1、新形势下国有企业工会工作中存在的问题

1.1工会组织基础薄弱

一方面，工会工作对象复杂化。与计划经济时期不同，现如今的国企职工队伍划分精细，岗位、薪资、性别、年龄等，工会工作对象变得越来越复杂，无形中增加了工作负担，原有的工作方式亟待调整。另外一方面，工会机构规模变小。自产权制度改革之后，国企职工进行精减，在一定程度上削弱了工会机构的人力队伍，工作人员减少，工会工作繁杂，严重影响工会工作效率。部分国有企业的工会组织结构发生了变化，导致党政分工不明，影响工会工作的公平、公正与公开。

1.2企业工会的定位不准确

在实际工作中，许多企业将……