摘要：绩效考核方式是当前各级医院实现有效管理以及确切交流的有效方式，在实际考核过程中其会受到多方面因素的影响，因此就需要整个团队不断建设与发展，共同努力，促进提升。当前我国三级医院的服务压力过大，社区卫生服务中心就通过绩效评价体系的建设与发展成功为其减压。本文主要对我国当前社区卫生服务中心的绩效考核方式进行探究，并针对当前出现的各种问题进行分析处理，以期望通过本文的研究有效推动我国社区卫生服务中心的发展，继而促进我国服务体系的建设与完善。

关键词：社区卫生服务;绩效评价;指标体系;常用指标

绩效考核是当前社区卫生服务中心进行有效人力资源管理的重要方式，这种考核机制的建立能够有效促进我国社区卫生体制的改革与发展，继而帮助社区卫生服务中心及时规范相关工作人员的具体行为。因此，就当前发展情况下，建立一套更加完善的社区卫生服务中心绩效考核评价体系，是我国社会卫生服务中心建设与发展的重要目标，对促进我国社会主义的发展具有极强的现实意义。

一、当前社区卫生服务中心绩效考核方面存在的不足

（一）绩效考核经验不足

当下社区卫生服务中心绩效考核评价体系基本上是借助于西方发达国家的成功经验，通过对其绩效考核评价机制的探究，能够有效探究其相关人力资源工作的开展，并对实践过程中出现的相关问题进行总结。……