徐来

摘要：高校就业较难是当前社会存在的一个普遍问题。本文从当前高校人才就业普遍情况出发，提出几点造成此现象的原因，并从高校人才培养角度提出相应的应对建议，提出改善当前高校人才培养方式与内容，提高高校人才就业率的有效途径。

关键词：高校人才培养;人才就业

大学生就业难是目前高校就业工作中所面临的一项现象。习近平总书记曾指示强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。作为培养人才的主渠道，高校的作用至关重要。因此，如何提高高校人才毕业就业率以及就业质量，是急需解决且不容忽视的问题。

一、造成高校人才就业难的原因

造成毕业生就业难这一现象的原因有许多。首先，高等教育体制正在不断地改革与发展，随之相应的是大学生毕业就业方式的改变，从过去由国家进行包揽分配到今天的毕业生与企业之间的供需见面、双向选择，这从根本上发生了巨大的改变，也体现了毕业选择的多样性。其次，我国高等教育正不断从精英化向大众化的方向发展。近年来，许多高校进行扩招，并相继开发新专业，其中有些学校会出现专业设置及技能知识的传授安排未能妥善及时跟上的情况。

高校人才培养与企业的实际需求之间存在一定差距也是导致高校毕业生就业难的原因之一。这主要体现在，有些高校更注重专业知识的传授而忽略了实践经验的积累，或者注重了书面知识与技能培训的双重教育，却未注意学生非智力非技术性的能力的培养。……