谢益聪

摘要：企业的发展离不开人才。作为人力资源管理的重要数据和资料——人事档案，是人才发现、选拔扣培养的重要依据，是人才队伍建设的保障。本文就多年人事档案管理经验，浅析档案管理工作对人才队伍建设的重要意义及如何提升档案管理工作水平，对新时代对人事档案管理的要求进行探析。

关键词：人事档案;档案管理

1、人事档案管理对人力资源管理的重要意义

人事档案是人才信息的重要载体，它不仅能历史、真实、全面准确记载了一个人的经历、思想品德、工作作风、业务能力和取得实绩的信息，更是考察和了解个人的依据。因此，完整有效的人事档案，对于发现人才、识别人才、培养人才和使用人才具有重要的意义。

1.1、人事档案工作为企业选拔和培养人才提供依据

企业可持续发展，汇聚了不同背景的专业技术、管理和技能等方面的人才，随着时间的推移，大量反映各类人才学习、工作经历和业绩资料积蓄下来。人事档案管理，采取有针对性的对所记载的信息进行分类汇总、统计和分析，形成记载清晰、内容完整真实的资料，作为企业管理层制定人才教育培训计划、人才梯队建设规划以及职称晋升、干部选拔和配备等方面提供客观公正的鉴定和数据支撑。在各类专家评选、荣誉申报以及人才培养项目推荐工作中，人事档案可以在人选和项目确定、材料组织等环节发挥积极和权威性作用。在岗位设置和人……