高爽

摘要：随着我国信息化和数字化水平的不断提高，企业在进行管理的过程当中，只有进一步采用新的技术，才能够保证管理水平的有效提升，尤其是人力资源管理工作，只有借助于新技术，才能够调动员工们的工作积极性，进而提升企业的竞争力，因此企业进行人力资源管理变革顺应时代发展趋势，也存在着一定的必然性，企业应该采取创新的举措，采取行之有效的办法进行人力资源管理变革，提高企业在数据化时代下的管理质量和核心竞争力。本文主要分析探讨了大数据时代企业人力资源管理变革情况，以供参阅。

关键词：大数据时代;人力资源;管理变革

1大数据的定义及大数据的人力资源管理范畴

大数据的定义是需要超出常规的技术工具和新处理模式而具有很强的決策力、流程优化力和发现力的海量、多样化和高增长率的信息资产。在大数据时代，理解并运用好数据将会是企业实现发展的新动力和新希望，也将是企业的工作人员所需要掌握的技能。大数据的人力资源管理范畴包括员工基础数据、员工能力数据、员工效率数据、员工潜力数据和企业环境数据。员工基础数据是指记录了员工各方面的能力情况，数据中有员工的学历经历、专业技能水平和工作年限等信息，能反映出员工的本身素质，在企业招聘时，可以给予资源管理部门客观的参考;员工能力数据是指员工培训经历、员工解决问……