肖龙生

【摘 要】随着我国社会经济水平的大幅度提升，电力企业如同雨后春笋不断涌出，使电力企业行业内的竞争压力增大。对于电力企业而言，想要切实提升企业的整体竞争力，重视人力资源的绩效是最为关键的一环。通过加强电力企业的绩效管理，切实提升员工的工作热情以及工作效率，促进企业更好更快的发展。本文就如何提升电力企业人力资源绩效管理展开讨论。

【关键词】绩效管理;电力企业;人力资源效能

绩效管理是电力企业的人力资源管理的一个关键性组成部分，在电力企业的发展之中担负着艰巨的责任。但是，在现阶段的生产过程中存在着人力资源效率低下问题，严重影响了电力企业的生产经营，亟需得到积极解决方案。因此，在电力企业的人力资源管理中普及绩效管理的方案具备可行性和必要性。下文笔者根据在供电局的工作经验，讨论通过绩效管理，对企业开展更加科学化和规范化的管理手段，提升电力企业员工的工作积极性，进一步促进电力企业的愈加高效长远的发展。

1绩效管理在电力企业人力资源效能中的积极意义

1.1提升部门以及个人的工作业绩

绩效管理是目前企业中普遍使用的用于调动工作人员工作积极性的管理方案，利用将绩效和工作薪酬与职业晋升挂钩的措施，在利益这一原始目的的驱使下，促进每一位电力企业的职工自发地进行高效高质量的工作来达到升职加薪的目的。……