张鹏飞

【摘  要】当今，互联网普及和运用带来的大数据时代正在冲击着各个领域，对于企业人力资源管理来说，这是一个重要机遇和挑战。人力资源管理是企业系统性管理的重要组成部分，将会影响企业的整体发展，大数据这一理念的形成，带来了很多延伸的优质信息，能够促进企业人力资源管理更好地去面对新的市场需求，也能够进一步促进企业人力资源管理进行自我创新和提高。

【关键词】大数据;人力资源;管理创新

1引言

近些年，多数企业在实施自身人资管理过程中均会面临诸多难题，较大程度制约企业人资管理成效。为使得企业人资管理获得高效实施，落实人资管理的科学分配，使得企业获得更稳与更快的发展，企业应对自身人资管理模式实施革新，并充分施展大数据的优势作用，使得企业员工与企业发展方向均获得合理预测。在企业经济发展当中，其内部人资管理具有极为重要的意义，且与市场核心竞争力正相关，对企业经济发展与收益也具有一定程度影响。

2大数据对传统企业人力资源管理的影响

大数据的发展使得许多岗位设置和工作内容产生巨大变革。肯德基的自助下单功能，使前台服务人员大幅度减少，人力资源从传统常规性工作中脱离出来，从事更具有挑战性的工作;企业领导者已无法凭借直觉和经验管理决策，变革管理模式迫在眉睫。大数据时代下人力资源传统领域如招聘、培训、激励管理等方面都在发生着变化。……