王宝

摘要：由于事业单位自身的性质和特点，其工资福利待遇的结构和内容都有其自身的特点。在现阶段，市场竞争激烈，经济发展迅速的背景下，事业单位也应当从其长远的发展着手，通过对单位内部的工作人员实施合理的管理和运用，达到促进单位长期稳定发展的目的，在管理的政策和手段上，薪资福利是对干部职工有效管理的一个重要条件。

关键词：事业单位；工资福利；激励机制

工资福利待遇是人力资源管理中非常重要的一个环节，只有把相关的政策、待遇以及合理性提升，工资福利才能对干部职工起到激励作用。现阶段的事业单位薪资福利工作开展中，仍然存在一些问题，只有解决这些问题，才能发挥激励机制的作用。

一、事业单位的内涵和特征

首先，所谓的事业单位主要是单位性质的一种主要表现形式，利用国有资产建设起来的一类单位类型，这类单位主要从事的工作内容，涉及到教育、科学技术、卫生事业能多个方面[1]。从宏观上来讲，事业单位的工作开展是在政府的统一领导下进行的，并且从性质上分析，公益性性质的色彩比较浓厚。

其次，事业单位的特征主要包括以下几个方面：第一，其工作目标是为民众提供良好的公共服务。通过公共事业产品供应，为我国经济发展中各项工作的有序开展提供服务性和系统性的支持；第二，从事业单位的具体分属范畴来看，其并不属于公共权力机构，主要是通过自身专业技术和能力而具备实现提供相关服务的功能；……