杜倩男

摘 要：在建设服务型、效率型政府过程中，公务员个人的工作态度和效率是最为关键的因素。基层公务员作为连接政府与群众之间最重要的纽带，对保持政府部门公务员队伍的稳定至关重要。良好的激励机制有助于保证基层公务员的工作效率和服务积极性，是基层公务员管理的核心环节，但是目前我国的基层公务员激励机制仍存在诸多弊端。本文将视角集中于基层公务员这个特殊的群体，在总结基层公务员所面临的问题的基础上，找到基层公务员激励机制存在的缺陷，探究如何使激励机制匹配到基层公务员的需求，有效激发他们的工作动力，继而有针对性的提出相应的完善措施。

关键词：基层公务员;激励机制

一、引言

社会的快速发展促使人们对政府的公共管理和社会服务能力提出了更高的要求，在建设服务型、效率型政府过程中，公务员个人的工作态度和效率是最为关键的因素。基层公务员与其他公务员不同，由于其工作环境处于直接与人民群众接触的基层，他们大多面临工作内容复杂，工作强度大，工作条件艰苦，福利待遇低的问题。然而，基层公务员最贴近人民群众，他们最了解民情民意，留住优秀的基层公务员，对保持政府部门公务员队伍的稳定至关重要。良好的激励机制有助于保证基层公务员的工作效率和服务积极性，是基层公务员管理的核心环节。本文将视角集中于基层公务员这个特殊的层级，在总结基层公务员所面临的问题的基础上，找到基层公务员激励机制存在的缺陷，探究如何使激励机制匹配到基层公务员的需求，并有针对性的提出相应的完善措施。……