张艳

企业在改革发展过程中出现的一些问题单纯靠制度来约束、规范是远远不够的，这时，思想政治上作就显示出了它强大的力量和功效，而企业政工人员对于引导企业正确的文化导向发挥着重要作用。政工人员的工作做好了，企业的思想政治工作才能有效地活跃起来。但由于政工人员工作的不到位导致企业的思想政治工作存在不少问题。大致分类以下几类：一是企业中仍有很多人认为给员工做思想政治工作是独立于企业管理之外的。不会对企业的经营、绩效有什么促进作用，所谓思想政治工作无非是费时费力可有可无的辅助工作。二是上级领导与下级员工的沟通少。上级习惯下达任务发号施令。下级员工则更加漠视思想政治工作，更有甚者会有逆反心理。三是企业政工人员的工作方式单一没有吸引力，还是沿用开会、批评、惩罚等老一套的工作方法，“以人为本”无从谈起。四是企业政工人员在对员工进行思想教育时。不区分员工素质、层次等个体差异。一味灌输。效果往往不尽如人意。以上提到的这些问题是由于企业政工人员没有让职工甚至领导领会到思想政治工作关乎企业发展大局的重要性，没有新颖的方式方法将务虚的思想政治工作落到实处，没有充分研读职工的心理和企业的情况，没有协调好整体和局部利益并使二者很好的统一所造成的。他们对思想政治工作重要性的重视程度、对自身的高标准严要求、对党的方针政策的学习深度，对员工的了解程度，对思想教育工作方法的灵活运用，对规章制度的人性化执行就显得尤为重要。……