郑潇雨

摘  要：随着社会的不断进步，现如今市场对人才的需求不断提升，这也意味着职业院校在跟随时代发展的同时，需要在一定程度上提高职业院校的输出质量，从建立职业院校人力资源激励机制的角度，逐步提升职业院校整体实力。基于此，本文首先简要分析了职业院校人力资源现状，随后从三个方面阐述了构建职业院校人力资源激励机制的意义，最后讲述了构建人力资源激励机制的具体措施，以此来供相关人士交流参考。

关键词：职业院校;人力资源;激励机制

引言：

在人力资源市场竞争日益激烈的同时，职业院校可以为市场提供专业性技术人才的优势得以显露出来。而根据时代的要求，职业院校的人力资源水平也需要得到不断提升。在被社会不断认可的同时，职业院校的未来发展方向也成为了人们普遍关注的话题。通过构建职业院校人力资源激励机制可以更好地提高职业院校的整体水平，在一定程度下促进职业院校的进步与发展。

一、职业院校人力资源现状

在信息时代飞速发展的今天，越来越多的人开始注意到职业院校的现状，不再对职业院校报有偏见，开始将部分的关注度放在职业院校的人力培养上。而越来越多的考生也开始将职业院校加入自己的目标院校之一，认为拥有一技之长也是一条可取的人生道路。然而现如今职业院校的人力资源在没有进行变革的同时，已经无法满足市场对职业院校的需求。……