白福合

摘 要：八一煤电化公司作为2017年山东省5对去产能矿井之一，严格落实政府指令，2017年8月21日正式停止井下生产。这标志着从1958年开始建矿的八一彻底结束了“挖煤吃煤”的历史。在企业转型发展的关键时期，面对涉及分流人员广、历史遗留问题多等难题，迫切需要一支想干事、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍，而政工人员就是这支队伍的细胞。企业能否平稳过渡，很大程度上取决于政工队伍作用的發挥。

关键词：加强;高进;企业政工;干部;队伍;建设

一、目前政工队伍存在的问题和原因

1、年龄结构不尽合理。从总量上看，存在着“四多”，即：年龄偏大的多，八一煤电化公司目前有专兼职政工人员43人，其中年龄在45岁以上的21人，占总数的48.83%。学经济、工程专业的多、工作经历单一的多、在职教育取得学历的多。造成以上问题的根本原因，一方面在新的历史条件下，坚持“党要管党、从严治党”的方针，提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险的能力这两个历史性课题认识不够。

2、思想稳定度不高。突出反映在面对多样、多变的环境，缺乏成就感和实现感。究其原因，关键是政工干部的利益维护、实现价值和今后发展。受企业经营条件的限制，八一公司与其他兄弟单位相比收入较低，使他们较长时间处在付出与所得的不协调。造成一些有专业背景、职业特长的同志不想、也不愿意继续从事政工工作。

3、继续教育支撑不够。由于政工干部的教育背景和专业结构的局限，部分政工干部对信息技术、市场营销等方面的知识较为生疏，还不完全具备在多元化社会中开展工作的能力，如方法老套、观念陈旧等。……