摘 要：高校干部人事檔案管理人员队伍一直存在着配备情况不足、业务技能培训较少、学校重视程度不够等一系列问题，造成这些问题的根本原因是高校对人事档案管理工作的认识一直存在不足。在了解高校人事档案管理人员基本特点的基础上，分析目前高校干部人事档案管理人员队伍所存在的问题，为进一步提升高校人事档案管理人员的工作地位，更好的为高校人事档案服务提供理论依据。

关键词：高校干部人事档案;管理人员;队伍建设

高校干部人事档案是高校干部管理的基础，它能为高校干部的薪酬分配、职称评定、任免考察、离退休等工作提供重要依据。这项管理工作无论是对学校还是对老师个人都具有十分重要意义。对于这项基础性非常强的工作，我们应该对从事这一工作的管理人员队伍的特点进行认真的梳理，把这个队伍存在的问题进行一次系统的分析，以便把这支重要的队伍建设成为高校教师提供高质量服务的专业性队伍。

一、高校干部人事档案管理人员的工作特点

1.高校干部人事档案流动性强

高校干部人事档案管理工作主要工作对象就是高校教师的干部人事档案，干部人事档案与财务档案、文书档案并列为学校的三大基础档案，这三个档案中人事档案情况要更为复杂一些，因为人事档案是与人的活动息息相关的，他要随着一个人的一生不断变化而进行更新，随着国家事业单位人事制度的改革和高等教育事业的蓬勃发展，高校对优秀教师的需求日益迫切，导致各高校间教师的流动愈加频繁，干部人事档案流动性这一特点在当今时代也就越来越突出。……