胡明

摘要：国有企业思想政治工作效率的提高，直接关系着国有企业管理架构的革新及生产技术的稳固。为了充分发挥思想政治工作在企业管理中的调和功能和企业精神建设中的推手功能，本文基于对企业思想政治工作重要性的认识，挖掘出目前国有企业思想政治工作存在的问题，提出国有企业思想政治工作优化路径。

关键词：国有企业;思想政治工作;优化;创新;路径

随着我国经济体制的不断完善，国有企业之间的竞争愈发激烈。由于员工之间存在较大的差异，政工干部应当结合实际情况，对思想政治工作的开展进行严格把关，避免员工受到不良观念与思想的影响，及时发现各个环节中存在的问题，并利用适当的解决措施，优化管理模式，为国有企业的健康长远发展奠定稳固基础。

一、国有企业思想政治工作存在的问题

（一）思想政治教育工作内容与实际情况不相符合

随着时代变化，一些国有企业已经由过去的依靠政府发展的经营方式逐渐向以市场经济需求为主的现代化运营方式过渡。在不断地过渡过程中，有些年轻个体加入到企业员工队伍，并发展成为国有企业新生力量的中流砥柱。虽然与一些老员工相比，他们的文化基础优势突出，学习能力、接受新鲜事物的能力比较强，但是，由于大多数国有企業开展的思想政治教育工作只会沿袭传统的教育模式说教，不能根据需要对教育过程进行调整，难以保证教育的实用性，进而产生了严重的工效