龚琰

摘要：烟草行业员工思想政治工作亟待创新，以适应新常态下的各类挑战。新常态下员工思想压力增大、复杂多变、波动强烈，但是员工思想政治工作存在任务繁重、方式有待创新、政工队伍素质有待提高等问题。建议做到如下几个方面，即：坚持“三个引领”，确保思想政治工作取得实效;突出“三个创新”，永葆思想政治工作蓬勃生机;打造“两支队伍”，保障思想政治工作高效有力。

关键词：烟草行业;员工;思想政治;创新

2016年以来行业经济运行面临着“四大难题”凸顯和“三大压力”叠加的严峻形势，行业各项改革措施接踵而来。面对形势的变化和行业的深化改革，员工的思想状况也必然发生新的变化。新形势下如何创新开展员工思想政治工作，稳定员工队伍，增强员工信心，提高员工积极性和创新性成为行业内各单位员工思想政治工作难点重点。

一、新常态下烟草行业员工思想状况研判

（一）员工思想压力增大

新常态下烟草行业在管理格局、管理思维、管理举措等方面都有较大的变化。生产经营模式的转变、管理理念的创新、工作流程的更替以及个人收入分配差异化、动态化、绩效化趋势等一系列变化带给员工的精神压力不断增强。很多员工在思想上出现了不知所措、徘徊盲从、被动消极、曲解抵触等问题。这些现象导致部分员工对行业和企业发展前景出现了迷茫、焦虑或无所谓的心理。

（二）员工思想复杂多变

处于成长期的员工由于改革创新对管理技能、业务技能提出了新标准、新要求，这些员工不知如何再次学习成长和适应，导致成长进入停滞期，从而产生逃避、疲惫和应付心理。……