杨建国

摘要：行政事业单位的日常工作中，所涉及资金活动较多，收银员是资金的一手接触人，是确保资金流通过程中不会出现问纰漏或更为严重的舞弊问题的主要管理职能人员。因此，首先即是保证收银员自身的只能职业素质与工作能力达标，做好日常工作的监督与审核，确保其按照规定程序开展工作，而同时做好对资金活动全过程的监管，从根本上杜绝问题的产生。本文主要分析事业单位在收银管理工作中存在的问题，而后提出相关优化策略。

关键词：事业单位;收银员;监督审核

一、事业单位收银管理中存在的问题简析

（一）岗位设置的合理性存疑

据相关调查显示，现阶段仍旧存在的问题是，大部分行政事业单位中的收银员并不是专职人员，非专业从事收银工作的现象普遍存在，更有甚者部分单位的收银员身竟然一人多岗身兼数职，除了开展财务工作还管理其他事务，其现象的其实已经严重违反了财务岗位设置条例。在此背景下，即导致行政单位对收银员的监管力度、深度均不到位，收银员本身及其工作未受到严格有效的监管、审核[1]。此管理模式下，不乏滋生一些舞弊行为，其综合素质不高的人员，进行监守自盗、资金挪用等违法现象，而此情况层出不穷。此问题的根源成因即是，收银员岗位设置混较为乱，收银员一人多岗或其监管工作成效较差，继而很大程度衍生出一系列舞弊行为。

（二）监管工作的力度与深度不足