李玉洁

摘 要：随着国有企业不断发展壮大，文秘人員如何能够更好的发挥参谋助手的作用，是国有企业需要关注的问题。在此过程中应该把握文秘人员的发展特点，分析其在国有企业中的地位和作用，探讨出适合我国国有企业文秘人员的发展道路。本文就国有企业文秘人员如何更好地发挥参谋助手作用进行了深入的探讨。

关键词：国有企业;文秘人员;路径

如何将企业文化发掘好、利用好、传承好、发展好是企业可持续发展的关键。文秘人员要不断提高自身素质水平，增强服务决策、服务客户、服务企业发展的能力。新形势下国有企业文秘人员要更好地发挥参谋助手作用，为企业发展作出自己的贡献。

1 国有企业对文秘人员的素质要求

国有企业对文秘人员的素质要求着重如下三点：职业道德、合作精神、沟通能力。作为一名文秘人员，必须有良好的职业道德。这是大多数国有企业领导的第一个想法。虽然“职业道德”是个非常笼统的概念，其具体表现便是责任心。一位国有企业领导如是说：“我认为，一个有责任心的人，他不会是个做事半途而废的人;一个有责任心的人，他永远不会失去对工作的热诚;一个有责任心的人，他办事领导肯定很放心。”

从他对文秘责任心的看法与评价中，我们便可领会其中的重要性。作为第二大文秘素质要求便是合作精神。文秘的协调工作能力其实就是沟通能力。文秘进行沟通的方式主要有电话、网络、面对面交谈等。……