董世君 赵文正

摘 要：培训工作针对性与实效性是当前培训工作中一个重大问题，也是我们长期一直在寻求解决和实现的工作目标。由于培训是一个系统性工作，无法单独从其中某一个或某几个因素方面进行阐述。日常培训需要针对不同需求的员工，将集中培训、网络培训或网络大学线上培训等几种培训形式相互结合起来开展，最大程度解决“工学矛盾”和“小众”需求的现实问题。本文从当前工作实际，针对影响培训工作实效的问题开展分析，并給出解决建议以供参考。

关键词：针对性;实效性;工学矛盾;

一、前言

在实际培训过程中，由于受长久思想意识、培训师资、管理手段和“唯指标论”绩效考核方式影响，导致培训工作无法系统全面统筹，基础工作不扎实，追求完成任务即可、指标有进步即可，加上同业对标过程中我们与沿海地市公司存在的先天不足，导致我们更没有时间进行基础夯实，多数专项工作开展后效果不理想，对人才培养和梯队建设贡献作用不大，针对一些新兴专业更是得不到支持，缺乏公司统筹，导致传统专业人才差距持续拉大。此外，在实际工作中，

二、当前主要问题

1.培训主体责任落实。兼职培训师素质参差不齐和工作承载力问题等因素导致的在日常培训过程中存在前期培训需求调查不充分、培训过程管控简单粗放、培训后效果评估手段单一、流于形式的现象。同时，由于人资培训专业现有人员工作承载力问题，日常培训管理存在盲区，培训过程事中无法监控，事后也无力督导，针对培训工作难易开展全流程管控，致使培训针对性和实效性不理想。……