李峰 郭思源

摘 要：干部人事档案是一种常见的档案，其记录了政府官员人生经历与政绩等有关信息，也反映了政府干部职业能力与素养。信息公开化时代已经到来，解开干部人事档案神秘面纱、管理透明化已经是大势所趋，也是政府改革的重点。鉴于此，本研究作者结合自身多年工作经验，对于如何加强干部人事档案管理透明化提出了自己的几点拙见，仅供参考。

关键词：政府信息公开;干部人事档案;透明化

人事档案管理以政府干部人事档案为核心，同时也是政府人事工作的重点。目前，我国政府信息公开化的形势下，传统人事档案管理理念与操作同信息公开原则相违背，干部人事档案管理工作面临着前所未有的挑战，也是一个不可错失的机遇，干部人事档案管理应积极改革，提高档案管理的透明度，从而提高政府的社会公信力。

一、政府信息公开背景下干部人事档案管理透明化必要性分析

据调查[1]得知，80%的社会信息资源由政府掌控，西方发达国家纷纷主张政府信息公开，并真正落到实处。然而，我国政府信息公开起步较晚，当我国加入WTO后才开始注重这一点，先后进行了新闻发言人制度建设、修改保密法等尝试。其中，2008年颁布实施的《中华人民共和国政府信息公开条例》历史意义最为重大，其预示着借助社会力量对政府信息透明的权利运动过程进行有效监督，其是“阳光政府”构建的关键点。但是，对于我国行政运行而言，“钱”和“人”是最模糊、最隐蔽的内容，当政府信息公开逐步实行时，我国政府中有一个部门十分冷静，其被神秘面纱所笼罩，对外秘而不宣，使得群众无从下手，这个部门便是我们常提到的干部人事档案部门。……