摘 要：在工作中，企业管理者要切实加强对人力资源管理工作的重视，提升信息时代构建人力资源信息体系的紧迫感和时代感。不断整合企业资源，加大人力资源信息体系构建支持力度，在企业上下一心的共同作用下早日建成极具企业自身特色的人力资源信息管理体系，以此来充分发挥人力资源的巨大潜在优势，促进企业可持续发展目标的实现。本文基于组织变革下的人力资源管理展开论述。

关键词：组织变革;人力资源;管理

引言

企业在具体开展人力资源管理工作的过程当中，管理人员必须充分认识到发展的实际形势，在现有的基础之上不断完善管理策略，探究新的管理途径，从而更大程度上促进人力资源管理水平的进步与提升。

1企业人力资源管理信息体系构建的意义

1.1是优化人力资源管理方案的需求

新时期，人力资源在企业发展中所占据的地位越来越重要，企业要想获得更为长久的发展，就必须要重视人力资源管理工作。而由于信息技术独特的优势，在企业管理方面，能够发挥极其重要的作用。面对越来越复杂的人力资源管理工作，信息化已经成为了一种必要的管理方法。因此，企业应当意识到人力资源管理信息体系构建在优化管理方案中的重要作用，积极地进行信息化建设，为人力资源管理奠定良好的基础。

1.2是提高人力资源管理质量的前提

企业要想立足于激烈的市场竞争中，就必须要把握住高素质的人才资源，树立以人为本的企业发展理念。……