这几年，90后一直处于舆论的风口浪尖。因为结婚率降低，90后被抨击不孝自私;因为离职率高，90后又被说自尊心强，吃不了苦……在网上，这一届90后简直就是要“垮成渣了”。事实真是这样吗？

熬资历VS凭本事

“95后第一份工作平均在职时间只有7个月”的新闻出来后，网上立马开始流传“不要罵90后，他们会立刻辞职”的段子。

这并不是90后的职业观第一次被群喷。2012年一则“90后实习生拒帮老师订盒饭”的新闻就曾引起热议。

很多人认为90后任性妄为，不过是仗着“上不老下无小”。然而，并没有多少90后离职后就回家啃老了，他们大多在积极地寻找下一份工作。

到底是什么造就了90后的敢于“炒老板”呢？78.73%的90后认为，靠实力说话才是硬道理（来自《90后洞察报告》），想对我倚老卖老，想要让我讨好上司？没门。在90后看来工作其实就是“等价交换”，我为公司贡献价值，公司给我钱。《90后办公行为研究报告》显示，超过七成的90后可以接受加班，但是，请给我合理的理由。

被动焦虑VS主宰命运

随着90后逐渐成家立业，他们对未来的焦虑和担忧，与任何一代人无异，只是相比于被动焦虑，他们更喜欢着手解决问题。

数据显示55.78%的受访者虽然没有盈余，但对于现实是生活的掌控感并不差。因为对于“通货膨胀、物价上涨”的担忧远超于他们的父辈，相比于传统的把钱存银行，90后喜欢更加积极的理财方式。90后也倾向于拓展更多副业，减少对工资的依赖。

90后大多是独生子女，相比于他们的父母，他们更加能够正视“失独”等消极话题，并采取积极的应对方法。