杨培灵

摘 要：在大学教育由精英教育变成大众教育的今天，大学毕业生的就业形势和就业压力日趋严重。在这样的就业形势下，大学毕业生就业满意度问题开始逐渐凸显。当前，我国大学毕业生的就业满意度处于较低水平。提高大学毕业生的就业满意度是解决就业问题的深层次需要，具有十分重要的现实意义。本文在评价指标体系构建的基础上，通过模糊综合评价对大学生的就业满意度进行评价。旨在找出影响大学生就业满意度的主要因素，为高校及有关就业机构的就业工作提供参考。

关键词：大学生;就业满意度;模糊综合评价

1.评价指标体系及评价模型构建

1.1评价指标体系的构建

在阅读大量书籍和相关文献的基础上，遵循指标设计的原则，结合大学生就业的特点，筛选各项可行指标，构建大学生就业满意度的评价指标体系（表1-1），力求对大学生就业满意度进行全面、科学、合理的分析。

1.2评价模型的构建

1.2.1大学生就业满意度评价因素集

本文的研究对象是大学生就业满意度，影响大学生就业满意度的指标可以分为三个层次，第一层是大学生就业总体满意度，大学生就业总体满意度不能直接测量，要通过下一层指标反映出来，即第二层次的6个指标。

U=（U1，U2，U3，U4，U5，U6）=（工作环境，发展空间，单位地域，岗位职位，劳动报酬，地位声望）

第二层次指标也不能直接测量，需通过第三层次指标反映出来，第三层次的指标可直接转化为调查问卷收集数据。……