傅筱倩

摘要：高校辅导员是学生工作的一线管理人员，比教师更加了解学生的生活、思想以及实际情况，是高校教育与管理的重要职工。解决高校辅导员管理制度中存在的问题，技能进一步健全高校辅导员队伍建设机制，促进高校辅导员的专业发展，又能做好高校辅导员的招聘、培训以及考核激励等工作，在管理制度健全以及不断改进的情况下，壮大和发展高校辅导员队伍。本文针对高校辅导员工作制度以及管理现状，探究如何在新形势下解决高校辅导员管理所存在的问题，促进高校辅导员专业发展，保证辅导员工作的顺利实施。

关键词：高校辅导员;管理制度;问题与对策

高校辅导员管理制度在新形势下，既要随着高校教育改革重新定位辅导员的角色，也要从高校教育发展的角度，完善高校辅导员招聘、培训以及职业发展等管理制度，加强高校辅导员队伍建设，以提升高校辅导员专业知识与技能，促进辅导员专业化发展。因此，高校应在新形势下，明确高校辅导员的发展地位，从辅导员管理制度存在的问题入手，重新建立高校辅导员管理制度以及提升高校辅导员工作效率。

1新形势下高校辅导员管理制度存在问题及不足

第一，制度不健全。高校辅导员管理制度，应从辅导员招聘到辅导员专业发展、日常管理的所有内容，才能为高校辅导员管理工作提供充足的依据，为辅导员管理工作的开展提供标准的办事规程与行为准则。……